在福莱，协作精神已深深融入我们的企业文化以及我们服务客户的方式之中。我们招聘、留用并提拔来自不同背景的人才，他们汇聚各自独特的优势、视角和方法，从而提供创新的解决方案和卓越的服务。
当合伙人克里斯·康维斯（Chris Converse）和克里斯·巴布科克（Chris Babcock）通力合作，共同完成一项既需要战略眼光又需要深入技术分析的“罕见的法律成就”时，该律所的协作文化得到了充分展现。 康弗斯作为高瞻远瞩的战略家，巴布科克作为深耕细节的战术家，在制定和倡导《德克萨斯州参议院第29号法案》方面发挥了关键作用，包括起草法案、出庭作证支持该法案，以及就重大公司重新注册事宜提供咨询。
巴布科克和康弗斯最近在由《德克萨斯律师》 和Law.com联合主办的2026年德克萨斯州法律奖评选中，凭借其在推动德克萨斯州不断演变的公司治理格局方面发挥的领导作用，荣获“德克萨斯州年度律师”称号。
我们采访了这两位律师，以进一步了解他们成功的合作经历、彼此从差异中获得了哪些启发，以及为何多元化的视角能带来最佳成果。
克里斯·康维斯：我在福里工作最欣赏的一点是，我们是一家拥有充足资源来把握此类倡导机会的律所。全所汇聚了众多才华横溢的人才，而律所的文化既鼓励我们发挥各自优势，同时也倡导团队协作，从而为客户创造最大价值。
克里斯·巴布科克：完全正确。我们参与德克萨斯州参议院第29号法案的工作是一次难得的机会，其中涉及诸多变数，还面临一些棘手的法律挑战。处理此类复杂事务时，拥有一支能够从不同角度思考问题的团队会大有裨益。
拥有26年从业经验的康威尔将自己的职责描述为：帮助客户和团队始终聚焦于更宏观的战略。
康威尔斯：我的本能总是先退一步，自问：“我们究竟想实现什么？哪些关键问题最为重要？”当处理复杂事务时，很容易被次要问题分散注意力。我将确保我们始终聚焦于那些最终能推动成功的目标，视为自己的职责所在。
巴布科克自2011年起开始执业，他总是从不同的角度应对挑战。
巴布科克：我喜欢深入钻研细节。我喜欢深入细节，理解其中的微妙之处，并检验每一个假设。这意味着要花时间研究理论、技术问题，以及那些答案可能并不显而易见的领域。
这两位律师在相互尊重和轻松幽默的氛围中分工合作，他们的协作成效显著。
康威尔：克里斯拥有非凡的能力，能够深入细节，发掘出他人可能忽略的论点或含义。在需要精准处理的事务中，这无疑是一项巨大的优势。
巴布科克：而克里斯则带来了战略视角，确保一切都与客户的目标紧密相连。仅仅给出正确的法律答案是不够的。你必须理解它如何融入大局，以及这对客户意味着什么。
此次合作也体现了两位律师都认为的福莱公司特有的风格。
巴布科克：这里非常尊重不同的工作风格。大家不会为了证明自己能独立处理事务的方方面面而相互竞争。大家期待的是，你能发挥自己的优势，并相信同事们也会发挥他们的优势。
康威尔斯：这正是福莱公司之所以能成为一个如此令人满意的职业发展平台的原因之一。这里有着根深蒂固的共识：只有当我们团结一致、同心协力时，才能最好地服务客户和彼此。每个人都贡献着自己独特的价值，这被视为一种优势，而非局限。
回过头来看，两位律师都认为，他们截然不同的处理方式所取得的成果，远比任何一方单独行动所能达到的更为出色。
康威尔：最优秀的团队很少由思维完全一致的人组成。这在我整个职业生涯中，是最让我感到欣慰的事情之一。
巴布科克：我们彼此配合得非常默契，也能发现对方的盲点。战略聚焦、技术深度、创造力和协作精神的结合，帮助我们取得了令我们无比自豪的成果。
