得克萨斯州商业秘密案取得里程碑式的胜利后，福里的审判团队备受瞩目

Foley & Lardner LLP 在德克萨斯州一起商业秘密案件中取得的具有里程碑意义的上诉胜利被《德克萨斯州律师》杂志专题报道。 德克萨斯律师 和 德克萨斯州法律书籍.

Texas Lawyer 写道："该判决为德克萨斯州未来的商业秘密案件提供了路线图，解决了法院应如何处理损害因果关系标准和证据要求的问题，"他强调了该判决如何解决德克萨斯州《统一商业秘密法》（TUTSA）下的几个首次出现的问题。

值得注意的是，上诉法院裁定 TUTSA 优先于与涉嫌商业秘密盗用相关的共谋索赔。该判决还澄清了在雇佣案件中应如何指导陪审团履行违反信托责任的义务，并为根据得克萨斯州法律证明利润损失的证据标准提供了重要指导。

"领导 Foley 全女性审判团队的合伙人雷切尔-波维茨基-斯蒂利（Rachel Powitzky Steely）告诉《德州法律手册》："现在，我们对雇员流动性商业秘密案件中的陪审团指控应该是什么样的有了一些清晰的认识。"在这个案件中，我们有大量文件说明是否存在优先权以及陪审团的指控是什么样的。[法官]今后将能够简化案件，这对我们所有人都有好处"。

"此案将改变德克萨斯州对侵犯员工商业秘密案件的诉讼方式，"Steely 在《德克萨斯律师》上解释道。"这是亟需的指导"。

在评估德克萨斯州更广泛的法律环境时，Steely 指出，公司正更多地依靠商业秘密索赔而非竞业禁止协议来防范员工离职。

"她补充说："在过去几年的员工离职诉讼中，我们看到原告公司正在放弃竞业禁止条款，因为它们可能不受欢迎，而转向商业秘密和违反信托责任的诉讼。

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