富理达律师探讨日益高涨的员工持股计划热情

Foley & Lardner 合伙人 Jonathan Witt、Spencer Moats 和 Kathleen Bardunias 在PlanSponsor的文章 "ESOP回报率超过标准普尔 500 指数"中强调了对员工持股计划（ESOP）日益增长的兴趣。

在文章引用的 Foley 最近的一篇博客文章中，律师们描述了在立法发展中 ESOP 再次受到关注的情况，概述了 ESOP 为企业主带来的新机遇和主要挑战。

Witt 告诉PlanSponsor ，ESOP 使公司能够 "保持流动性 "和 "增强员工能力"，并指出 ESOP 可以为企业提供更稳定的现金流，避免外部融资的长期债务义务。

Moats 说，具有 "可持续盈利能力 "的公司可能是 ESOP 的有力候选者，"ESOP 对计划参与者的吸引力 "取决于公司偿还债务的能力。他补充说，在某些结构中，ESOP 可以提供税收优惠。Moats 指出，100% ESOP 所有的 S 公司允许公司在很大程度上免征联邦所得税，在某些司法管辖区，ESOP 的回报也免征州所得税。

威特指出，提高员工参与度是 ESOP 的另一个好处。"他解释说："ESOP 使员工从把自己当作'机器上的齿轮'转变为有意义的股权持有人，如果他们长期留在公司，他们的财富就会增长。

"Bardunias 说："ESOP 是退休领域唯一的计划，可作为节税的所有权过渡工具，对公司文化、长寿和整体战略发展产生积极影响。

由于估值是每项 ESOP 交易的基石，威特指出，按照美国劳工部的规定对公司价值给予 "充分考虑 "背后的复杂性，以及由此产生的对指控缺乏 "充分考虑 "的潜在诉讼的恐惧。他补充说，包括《退休所有制法案》在内的旨在澄清该术语的立法努力将使受托人相信，如果他们遵循适当的规程，他们将站在坚实的基础上。

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