杰夫·科普探讨人力资源软件和工作场所技术中存在的《美国残疾人法案》（ADA）合规风险

Foley & Lardner LLP 合伙人杰夫·科普（Jeff Kopp）在Lexology的一篇文章《人力资源软件何时会给美国雇主带来《美国残疾人法案》（ADA）合规问题？》中被引用，该文探讨了与人力资源软件及其他工作场所平台相关的《美国残疾人法案》（ADA）合规问题。

针对这些工具使用日益普遍的现象，科普强调，《美国残疾人法案》（ADA）所涉及的无障碍问题不仅限于员工的核心工作职责，他表示：“该平台是雇主工作场所的一部分。”

他指出，“无障碍性应像网络安全和数据隐私一样，以同样严格的标准进行评估”，并敦促雇主主动对数字工具进行无障碍性测试、审计和维护。科普还强调，需要建立明确的流程来处理无障碍需求申请。

谈到第三方人力资源技术时，他警告道：“雇主犯下的最大错误，就是将无障碍问题单纯视为供应商的问题。”科普总结道：“雇主越早识别并解决无障碍障碍，就越有可能避免员工的不满以及潜在的《美国残疾人法案》（ADA）索赔。”

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