佛罗里达州逆势而行，颁布新雇主友好型竞业禁止法

尽管近期全美范围内限制竞业禁止协议的趋势日益明显，佛罗里达州却刚刚放宽了雇主对员工执行竞业禁止协议的限制。佛罗里达州立法机构通过了HB 1219法案，即《尊重机会、投资、保密与经济增长合同法》（简称CHOICE或"该法案"），该法案将于2025年7月1日生效。[1]需特别注意的是，CHOICE法案不适用于医疗从业人员，且保留了佛罗里达州现行另一项竞业禁止法规（佛罗里达州法规第542.335条）——该法规本就是全美范围内对雇主最为有利的竞业禁止法规之一。[2] 

正如我们过去几年广泛报道的那样，全美各州持续出台限制雇佣竞业禁止协议的措施，其中许多州已实施全面禁令。从某些方面看，佛罗里达州的《选择法案》似乎与其他多州法律相似。 该法案设定了收入门槛及特定通知要求。但与其他州法律规定若未满足要求则竞业禁止协议无效且不可执行的做法不同，佛罗里达州的《选择法案》采取了相反的立场——当满足法案要求时，则推定该协议具有可执行性。 

该法案还超越了其他任何州法律，赋予雇主获取禁令救济的权利。CHOICE法案涵盖的竞业限制条款被视为"完全可执行"；该法案要求法院对违反相关协议的个人颁布初步禁令。 此外，除非当事人能通过清晰且令人信服的证据证明其不会向新雇主提供类似服务或以其他方式违反协议使用机密信息，否则法院不得撤销或修改禁令。其他救济措施仍可适用，包括损害赔偿，以及当受约束人员对雇主"实施严重不当行为"时雇主可减少补偿的权利。根据该法，胜诉方还有权获得律师费。

初步禁令通常被视为雇主阻止员工（非法）从事与雇主竞争性工作时最具吸引力的救济手段，因此《选择法案》为雇主提供了保护自身权益的重要契机——前提是满足若干关键条件。 

适用协议

《选择法案》适用于两种类型的限制性契约： 

1. 受约束的竞业禁止协议：此类协议禁止雇员在终止雇佣关系后的一定期限内（最长四年）于特定地理区域内为竞争对手工作。 
2. 受保护的花园休假协议：此类协议向受保护的在职员工提供补偿，无论该员工是否到岗工作或产生任何产出。作为交换条件，员工在最长四年的规定期限内不得从事任何其他工作，除非获得雇主许可。 

该法案仅在雇主满足特定附加条件时适用。除其他要求外，雇主必须给予员工七天时间审阅协议，并须告知员工可寻求法律咨询。员工还须书面确认其在受雇期间已获得或将获得保密信息或客户关系。

除上述对雇主有利的条款外，当《选择法案》适用于协议时，雇主可实施更长的离职后限制。根据现行佛罗里达州法律（如前所述），超过两年的竞业禁止协议被推定为不合理。[3]而《选择法案》则创设了新的推定：最长四年的竞业限制条款被视为合理。 

受保障雇员 

《选择法案》并不适用于所有雇佣关系。适用该法案的雇员年薪需至少达到雇主主要营业所在地所在佛罗里达州县的年均工资两倍，若该营业地点位于佛罗里达州外，则以雇员居住地所在佛罗里达州县的年均工资为基准。 

雇主们想必会热切利用佛罗里达州的新法律。但除非满足以下条件，否则雇主无法利用该法案： 

• 该雇员的主要工作地点位于佛罗里达州，无论存在任何法律选择条款；或 
• 雇主的主要营业地点位于佛罗里达州，且协议中包含明确的法律选择条款，规定适用佛罗里达州法律。 

医疗从业人员的雇主无论员工收入如何，均无法享受《选择法案》中对雇主有利的优惠政策。相反，医疗从业人员仅受佛罗里达州既有竞业禁止法律的约束。 

收获

《选择法案》使适用雇主更易于执行竞业限制协议，并对前雇员申请初步禁令。但该法案对雇主有利的推定仅适用于符合特定标准（即收入和通知要求）的协议，如上所述。其他竞业限制条款仍受佛罗里达州既有成文法和普通法的管辖。 

为充分利用这项有利的立法，佛罗里达州的雇主应与法律顾问合作，确保其竞业限制协议符合《选择法案》的适用范围要求。  

本文在2025年暑期实习生萨姆·兰泽的协助下完成。

[1]众议院第1219号法案，2025年立法会期，第127届会议（佛罗里达州，2025年）。

[2]根据《选择法案》的定义，“医疗从业者”包括持有以下执业许可的人员：针灸；医学执业；整骨医学；脊椎按摩疗法；足病医学；自然疗法；验光； 护理；药剂；牙科、牙科卫生及牙科实验室；助产；言语病理学与听力学；养老院管理；职业治疗；呼吸治疗；膳食与营养实践；运动训练；矫形器、假肢及足部矫形器；电解脱毛；按摩治疗实践；临床实验室实践；医学康复；遗传咨询；配镜及助听器配发；物理治疗；心理服务；以及临床、咨询和心理治疗服务。

[3]佛罗里达州法规 § 542.335(1)(d)(1)。