
得克萨斯州正积极将自己定位为全美"赌上公司命运"的商业纠纷审判中心。2025年9月1日起,新设立的得州商业法庭将依据新颁布的立法程序,开始受理商业秘密与知识产权案件,以实现此类案件的审理高效化。
背景:德克萨斯州商业法院
2023年,得克萨斯州建立了专门的民事法院体系——得克萨斯商业法院,该体系由覆盖11个地区的审判级分院及上诉级第十五上诉法院组成,此类法院在美国尚属首例。这些法院于2024年9月正式运作,由任命(非选举产生)的法官执掌,配备专职工作人员,旨在优化高风险商业纠纷解决机制并深化专业能力。
德克萨斯州商业秘密诉讼
德克萨斯州的商业秘密诉讼通常依据《德克萨斯州统一商业秘密法》在州地方法院提起。这导致本已不堪重负的德州地方法院更因商业秘密案件的加速审理程序而陷入瘫痪。商业秘密诉讼当事人被迫在拥挤的案件排期中艰难前行,以期迅速保护敏感商业信息和知识产权。
最新动态:HB 40法案与商业法庭中的商业秘密
如我们先前所述,2025年6月20日,州长阿博特签署众议院第40号法案使其生效(2025年9月1日正式实施),该法案旨在扩大德克萨斯州商业法庭的管辖范围——尤其涉及商业秘密纠纷——并强化程序透明度与管辖地灵活性。此项立法标志着德克萨斯州商业秘密诉讼进入全新时代。
德克萨斯州商业法庭中的商业秘密——管辖权与适用范围的扩展
- 管辖权门槛降低——商业法庭审理商业秘密案件的争议金额下限为500万美元,且可合并相关索赔以满足该门槛要求。
- 知识产权与商业秘密——该法规明确将商业秘密诉讼事由纳入商业法庭可审理事项清单,与知识产权、仲裁裁决执行及投资合同纠纷并列。值得注意的是,商业法庭现对涉及知识产权"使用"的事项拥有管辖权,此类事项可能与商业秘密领域存在重叠。
- 并行管辖权——商业法院与地区法院对符合条件的商业秘密案件共享管辖权;这为诉讼当事人提供了具备专业程序的替代审判地。
《贸易秘密法》修订案将允许对商业秘密文件实施快速封存
作为HB 40法案的补充,众议院第4081号法案同样将于2025年9月1日生效,该法案规范了法院依据《德克萨斯州统一商业秘密法》(《民事诉讼与救济法典》第134A章)处理含商业秘密文件的程序。 多年来,商业秘密诉讼当事人因德州关于密封文件的法规中过于繁琐的技术性通知要求而陷入困境。新法规为商业秘密信息的密封程序提供了简化流程。
根据《路易斯安那州统一商业法典》关键程序要求对商业秘密文件进行密封
- 为提交包含自身商业秘密的文件:需向初审法院及德克萨斯州最高法院同时提交密封通知书及宣誓书(详述文件内容并附事实依据),同时提供联系方式,并将密封文件送达法院并送达所有当事人。
- 对于包含他人商业秘密的文件:适用类似流程,但必须通知商业秘密所有者,该所有者有14天时间提交自己的宣誓书;否则该文件可能被公开。
- 普遍参与:任何人——即使非当事人——均可介入要求封存或解封文件。主张方承担举证责任,须以优势证据证明相关材料符合商业秘密的认定标准。法院对封存与解封决定始终保留裁量权。
赋予德克萨斯州商业法院商业秘密管辖权的意义
这项立法组合——HB 40号法案与HB 4081号法案——为处理德克萨斯州的敏感商业诉讼建立了强有力的框架,并将关乎企业存亡的诉讼交由经验丰富的法官及时裁决:
- 为复杂商业秘密纠纷及更广泛的知识产权争议提供增强的审理场所选择,该法院体系专为商业事务量身定制。
- 结构化的程序性保障措施,加速商业秘密的保护进程。
- 对企业的战略吸引力:无需诉诸联邦法院或陷入冗长的州民事地区案件排期,即可获得更高效、专业的裁决,并提供在商业秘密诉讼领域经验丰富上诉法院。
相关见解
December 8, 2025
Labor & Employment Law Perspectives
Colorado Adds New NICU Leave Under FAMLI: What Employers Should Know
Colorado’s Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program has provided employees with paid leave for major life events since 2024,…
December 8, 2025
Labor & Employment Law Perspectives
The Post-Shutdown Compliance Crunch: Preparing for Agency Action
The longest federal government shutdown in U.S. history has ended, and employers must now refocus their attention on agency actions and…
2025年12月5日
劳动与就业法视角
第九巡回法院裁决支持员工言论自由,而国家劳资关系委员会陷入停滞
无论你喜欢与否,社交媒体已成为我们几乎所有行为的背景。这是许多人阅读新闻、与他人互动的方式……