亡羊补牢：美国国税局公布 2026 年退休计划生活费用调整方案

11 月 13 日，美国国税局（IRS）发布了第 2025-67 号通知，其中包含 2026 年 1 月 1 日生效的退休计划新金额限制。由于联邦政府停摆，此次更新比往常来得晚，导致人力资源（HR）、薪资和福利团队实施变更的时间减少。

下表概述了新的401（k）计划限额：

¹如果雇员在 2025 年领取的社保工资超过 150,000 美元，那么他将在 2026 年受到强制性 Roth 追赶要求的约束。 

² 虽然美国国税局公布了 2025 年罗斯追补 FICA 工资阈值，但该阈值并不适用，因为实施强制性罗斯追补缴款的要求在 2025 年并不生效。

³在所示年份支付的薪酬决定了谁在下一年被视为高薪酬雇员。例如，2025 年领取 160,000 美元薪酬的员工在 2026 年被视为高薪酬员工。而在 2026 年领取 160,000 美元薪酬的人在 2027 年将被视为高薪酬雇员。 

其他计划类型的最新限额如下：

我现在应该做什么？ 鉴于此次更新是在今年年底进行的，人力资源专业人员应迅速采取行动： 

• 确保及时更新工资单和人力资源信息系统，以便在 1 月份第一份工资单之前反映 2026 年的相关限额。
• 修订福利宣传材料，包括注册指南和内联网页面。如果您已经发送了 2026 年的修订材料，但其中未包含 2026 年的限额，请考虑向员工发送电子邮件或其他简短信息，以引起员工对更新限额的关注。