美国历史上最长的联邦政府停摆已告终结，雇主们必须重新聚焦于可能已恢复或加速推进的政府机构行动及合规要务。 历经43天近乎全面停摆后，包括平等就业机会委员会（EEOC）、劳工部（DOL）及国家劳资关系委员会（NLRB）在内的关键劳工就业机构已恢复运作，正着手处理大量积压案件。这意味着执法行动将大幅增加，监管举措将重启推进，多领域审查力度将显著加强。
为何紧缩政策至关重要
在政府停摆期间，多数非核心机构职能暂停运作。平等就业机会委员会的调查工作陷入停滞，调解会议与调查会议均被取消。 劳工部停止了工资与工时审计、岗位分类审查及技术援助工作，而国家劳资关系委员会则推迟了工会选举和代表权听证会。尽管某些申报的截止期限获得延期（即暂时中止），但法定时效（如六个月的不正当劳动行为指控窗口期）仍在继续运行，导致积压案件激增，各机构现需紧急处理。
这一补救期可能不会循序渐进。在经历数周停摆后，各机构正面临履行法定职责、重塑公信力的压力。雇主应做好准备：机构将加速开展外联工作、重新安排听证会，并强化执法重点——尤其在被标记为高风险或具有政治重要性的领域。
美国平等就业机会委员会：带着使命回归
美国平等就业机会委员会（EEOC）在政府停摆后以更强大的姿态重启运作。随着参议院确认布列塔尼·帕努乔委员的任命，该机构现已具备法定人数且由共和党占据多数席位，这使其能够发布指导意见并推进诉讼程序。 雇主需警惕以下变化：对《民权法案》第七章执法力度将再度加强，多元化、公平与包容（DEI）计划将面临更严格审查，《怀孕员工公平法案》相关规则可能重新调整。建议雇主主动审视反骚扰政策、合理便利工作流程及DEI举措，确保其符合现行法律要求，并具备抵御法律挑战的能力。
劳工部：工资与工时执法工作恢复
美国劳工部工资与工时司正在处理政府停摆期间积压的投诉案件。雇主应做好准备，审计和调查工作将迅速展开，重点将集中在加班豁免、独立承包商分类及记录保存实践等方面。法规制定延迟问题——例如影响联合雇主标准和最低工资门槛的条款——也将得到处理，但时间表可能有所调整。当前亟需验证豁免分析的有效性，确认考勤记录的准确性，并确保文件具备充分的可辩护性。
美国国家劳资关系委员会：工会组织活动呈上升趋势
尽管美国国家劳资关系委员会（NLRB）仍未达到作出先例性裁决的法定人数，各地区办事处已恢复受理工会代表权申请及不公平劳动行为指控。雇主应预见工会活动将有所增加，并制定针对选举申请的快速响应方案，同时对主管人员进行合法沟通培训。新先例的缺失并不意味着执法暂停——工会组织活动将持续推进，任何失误都可能引发代价高昂的诉讼。
雇主行动指南
为有效应对这一合规压力，雇主应：
