凯瑟琳·O·比蒂律师代理客户处理诉讼案件,并就联邦及州级劳动与雇佣事务提供法律咨询,涵盖歧视与骚扰、休假安排、个人及集体层面的工资与工时争议、雇员分类、不当解雇、商业秘密保护,以及竞业禁止与保密协议的执行等领域。她现任本所劳动与雇佣法律业务组合伙人。
凯特在联邦和州法院、仲裁机构及行政机关(包括州公平就业与人权机构)处理雇佣诉讼案件。她还曾代理客户处理涉及《虚假索赔法》、内幕交易及股东纠纷的案件。
凯特为客户提供各类雇佣事务咨询,包括休假管理、独立承包商与雇员分类、薪酬与工时法规合规、残疾员工合理便利安排、员工纪律处分与解雇,以及商业秘密与机密信息保护等。 她负责处理骚扰与歧视指控、薪酬工时合规问题、举报人申诉以及违反道德规范与行为准则的指控等内部调查。同时提供反歧视与反骚扰政策流程培训,并指导实施高效管理实践。
凯特经常就企业并购交易提供雇佣与劳工法律指导,并定期代表上市公司及私营企业谈判和起草高管雇佣协议、离职协议及相关协议。
在劳动法实务领域,她为客户提供各类集体谈判问题的法律咨询,并在涉及不公平劳动行为指控及工会选举程序时,代表客户向国家劳动关系委员会提出申诉。
凯特曾任NTT DATA公司副总裁兼雇佣与诉讼法律顾问,负责北美及印度地区的法律事务。在此职位上,她管理商业及雇佣诉讼案件,为人力资源及业务高管提供涵盖雇佣法所有层面的法律建议与咨询,处理内部调查、培训及合规事务,并全程支持企业并购交易的各个阶段。
在法学院就读期间,凯特曾担任马萨诸塞州总检察长办公室的特别助理检察官,代表州政府机构出庭州法院。她还拥有四年马萨诸塞州众议院立法助理的工作经验。
奖项与荣誉
- 主席,为孩子朗读,波士顿地区委员会
- 经同行评选,入选《美国最佳律师》©劳动与就业诉讼领域(2022-2024年)
- 马萨诸塞州超级律师,雇佣诉讼:辩护方(2018-2021年)
- 《马萨诸塞州律师周刊》年度杰出女性法律从业者(2019)
- 董事会成员,"给孩子读书"项目,波士顿地区委员会
- 波士顿商会女性领导力项目校友(2010-2011届)
所属关系
- 波士顿律师协会劳动与就业指导委员会成员
演讲与出版物
- 专题讨论嘉宾,"面向首席财务官的法学院",首席财务官领导力委员会2025年春季会议(2025年6月2日)
- 演讲人,“举报人保护:医疗保健就业与劳动权利的导航”,富乐律师事务所网络研讨会(2025年1月8日)
- 合著者,《马萨诸塞州:谨慎行事——医院及其他持牌医疗机构的新疫苗接种标准》,《今日医疗保健法》(2023年11月7日)
- 演讲人,《关于马萨诸塞州新带薪家庭医疗休假政策您需要了解的内容》,波士顿女性金融人协会(2019年6月12日)
- 演讲人,《工资与诉讼最新动态》,MSADA首席执行官与首席财务官论坛(2018年12月13日)
- 演讲人,“ASA法律会议”,ASA劳动力法律会议(2018年5月10日)
- 演讲嘉宾,“新英格兰建筑风险会议”,威利斯塔沃森
- 合著者,《现在就制定经济衰退裁员计划,避免延误与责任》,Law 360(2022年8月25日)
- 引述自《如何在疫情期间实现远程办公》,Emaxx集团,(2020年3月24日)
- 引述自《马萨诸塞州竞业禁止法修订案并非表面那般严格》,Law 360(2018年8月17日)
- 合著者,《最高法院就仲裁协议中的集体诉讼豁免条款作出裁决》,《马萨诸塞州汽车经销商杂志》(2018年6月1日)
- 引述自《职场大麻规定在歧视案件中受到挑战》,《国家法律杂志》(2017年7月25日)
产假之外:就业法如何与女性健康优先事项接轨
福里咨询公司为CloserStill传媒收购比林顿网络安全公司提供建议
首席财务官领导力峰会:面向首席财务官的商学院
首席财务官领导力峰会:面向首席财务官的商学院
首席财务官法学院