凯莉·霍夫曼为全美各大雇主提供劳工与就业法律领域的全方位代理及咨询服务,业务覆盖零售、酒店等多个行业。她担任福里律师事务所劳工与就业业务组主席,在工资与工时问题、就业歧视及报复性索赔等领域经验丰富,备受业界推崇。 她定期审查并起草雇佣协议(如竞业禁止协议),并就各类劳动与雇佣问题为客户提供咨询,包括:
- 工作场所安全
- 职场骚扰
- 规避工会与选举运动
- 休假
- 雇佣、解雇及离职补偿政策与程序
- 诉讼规避
凯莉在美国各地的联邦及州法院层面,为客户代理过重大雇佣诉讼案件,包括集体诉讼和集体行动。她还代表雇主应对平等就业机会委员会、德克萨斯州劳动力委员会、国家劳资关系委员会及美国劳工部等机构的调查与审计。
客户高度赞赏凯莉对工资与工时法规的精通,以及她解决问题时务实高效的作风和直率的处事方式。
奖项与表彰
- 杰出律师,汤森路透(2025年)
- 经同行评选,入选《美国最佳律师》®榜单,领域为雇佣法——雇主方(2013-2024年)及诉讼——劳动与雇佣法(2013-2024年)
- 荣获2021年度达拉斯地区《最佳律师》劳动与就业诉讼领域"年度律师"称号
- 达拉斯最佳律师,D杂志,劳动与就业法领域(2016年、2017年)
- 获评德克萨斯州超级律师®(汤森路透旗下业务),刊载于《德克萨斯州超级律师》杂志,劳动与就业法领域(2003-2017年)
- 荣膺达拉斯五十佳女性律师奖,得克萨斯州多元文化委员会(2017年)
- 获评达拉斯40岁以下最佳律师,《D杂志》(2004年)
- 获评AV卓越®评级,5.0分(满分5分)同行评审评级,Martindale-Hubbell®同行评审评级™
附属机构
- 德克萨斯州律师协会成员
- 德克萨斯州法律专业委员会认证专家,劳动与就业法领域
- 达拉斯律师协会会员
- 成员,工资与工时辩护研究所
社区参与
- 毕业于达拉斯地区商会领导力项目(2012年)
- 成员,大思想
- 前任主任
- 人力资源委员会前主席
- 运营委员会成员
- 法律与风险管理委员会成员
- 前联合主席,教区圣公会学校春季野餐会(2007年、2008年)
- 前任秘书,家长教师协会,JCC幼儿园(2004年)
- 领导力艺术学院毕业生(2003年、2004年)
2025年加班费和小费申报义务的更新
正如我们在2025年7月14日所述,《一项宏伟法案》(OBBA)包含一项条款,规定在2025至2028年期间,员工的加班收入可享受税收减免。
卡莉·霍夫曼就最高法院仲裁管辖权案件发表评论
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人卡莉·霍夫曼在《Law360》题为《最高法院仲裁管辖权案件或将影响W&H案件》的文章中,就美国最高法院受理仲裁管辖权案件的决定发表了评论。
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美国特许经营法》:共同雇佣的更窄标准
2025 年 9 月 10 日,美国众议院的一个两党小组提出了《美国特许经营法》(H.R. 5267)。该法案...
Foley 代表 Riverwood Capital 成为 AppZen 1.8 亿美元融资的主要投资者
Foley & Lardner LLP 代表 Riverwood Capital 作为领投方,参与了面向财务团队的领先代理人工智能平台 AppZen 的 1.8 亿美元成长融资。
凯莉·霍夫曼分享关于符合工资与工时规定的制服及着装规范的见解
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人卡莉·霍夫曼在《Law360》刊发的文章《建立符合工时法规的制服着装规范三大要诀》中,就员工着装涉及的薪酬与工时考量提供了专业见解。
Foley 代表 Unico 收购 OwnID 公司
Foley & Lardner LLP 代表巴西领先的 IDtech 公司 Unico 收购了 OwnID,OwnID 是一家总部位于美国的初创公司,专门从事无密码和密钥身份验证业务。