凯西·纳普是本所商业法律事务部的合伙人兼副主席，致力于为复杂且高要求的客户提供以商业为导向的战略咨询，内容涉及具有竞争力的高管薪酬计划及员工福利计划的设计与实施。

她的客户经常表示，他们非常欣赏凯西务实、富有创意且以业务为导向的工作方式。

高管薪酬

凯西在高管薪酬领域的业务涵盖协助客户设计并实施股权激励计划、虚拟股票计划、非合格递延薪酬计划，以及高管雇佣协议与离职补偿协议。她还定期就适用税法规则的执行提供咨询，包括《国内税收法典》第409A条和第280G条的相关规定。

代表性经验：去年， 凯西为逾百家私营企业提供战略咨询，涉及股权激励方案设计与实施、虚拟股票计划、复杂奖金计划以及高管雇佣协议等领域。其中大部分工作服务于私募股权投资组合中的跨行业企业。

退休计划

凯西在合格退休计划领域的工作包括协助客户设计和实施401(k)计划、利润分享计划及养老金计划。 她经常就复杂的401(k)计划问题为客户提供建议，包括：实施学生贷款匹配供款计划的咨询、控制权变更交易后的计划整合、解决私募股权投资组合公司特有的问题、雇主赞助退休计划供款与支取的税务后果，以及遵守不断更新的美国国税局和劳工部法规及整改方案。

代表性经验：凯西为 多家《财富》50强企业提供持续多年的员工福利支持。在此工作中，她每周为某航空航天行业客户持续提供支持，该客户运营着美国规模最大的401(k)退休计划之一。

健康与福利计划

凯西在健康与福利领域的执业重点在于解决《平价医疗法案》（ACA）、《心理健康平等与成瘾治疗公平法案》、HIPAA、《COBRA法案》、《雇员退休收入保障法》（ERISA）以及税法第125条和第105(h)条框架下影响团体健康福利计划的关键问题。  凯西还就控制权变更交易中出现的复杂福利计划问题为雇主提供咨询，包括避免多雇主福利计划（MEWA）认定、COBRA框架下的继任雇主问题以及福利过渡事宜。

交易

除传统的高管薪酬与员工福利业务外，凯西还经常与本所交易业务部的成员合作，就并购交易中涉及的高管薪酬与员工福利问题为客户提供咨询。她同时为美国境外客户及其他未配备完善高管薪酬与员工福利团队的律师事务所提供直接的交易支持服务。

凯西是本所创新技术与医疗健康及生命科学业务团队的成员，该团队由跨学科的律师和专业人士组成，致力于研究包括人工智能在内的创新技术的影响，并协助客户为其医疗健康与科技业务制定法律策略。