梅丽莎·麦格罗里（Melissa McGrory）为雇主、计划受托人和服务提供商就影响员工福利和高管薪酬计划的法律、税务及监管问题提供咨询。 凭借超过30年的从业经验，她为各行各业、不同规模的客户提供高价值的建议，服务对象涵盖《财富》500强企业、通信与科技领军企业、国防承包商、医疗保健系统、航空及运输公司，以及非营利组织。梅丽莎以反应迅速和注重执行力著称，作为值得信赖的顾问，她既能协助处理日常福利事务，也能应对高风险重大事项。

梅丽莎的法律服务以商业为导向，这源于她职业生涯早期曾被派驻至某客户公司的工作经历，那段经历让她深刻认识到务实法律解决方案的重要性。她此前曾在企业部门任职，协助管理一家拥有5,000多名员工的公司福利平台，因此深谙如何将福利策略与更广泛的商业优先事项相协调。

梅丽莎热衷于协助客户设计和管理合格及非合格退休计划。客户信赖她，依靠她以能够降低法律和财务风险的方式协助建立相关计划，并以创新的方式处理复杂的错误更正事宜。此外，她在指导客户进行养老金风险转移方面也积累了丰富的专业经验。

梅丽莎的业务涵盖健康与福利福利的各个方面，包括退休人员计划，以及VEBAs和401(h)账户等资金结构。她与客户通力合作，实施成本管理策略，包括消费者主导型健康计划、健康促进计划，以及向交易所保险的过渡。此外，她还就计划修改和终止提供咨询建议，重点在于降低诉讼风险。

当企业面临高管薪酬相关事宜时，都会寻求梅丽莎的协助，由她协助起草和协商雇佣协议、留任协议及离职补偿协议。她负责设计并就各类薪酬和激励计划提供咨询建议，包括股权激励计划、现金激励计划以及递延薪酬计划。

梅丽莎还协助计划管理层和投资委员会加强受托治理架构及监督机制。她经常开展受托人培训，帮助受托人及时掌握最新信息，并有效履行其职责。

梅丽莎在谈判服务提供商合同方面经验丰富，经常为客户争取到业内顶尖的合同保障。此外，她在企业交易的各个阶段处理员工福利和高管薪酬问题方面发挥着关键作用，包括确保交易完成后的无缝整合。

必要时，梅丽莎还会代表客户应对来自政府机构（包括美国国税局和劳工部）的审计及争议。

梅丽莎致力于推动该领域的思想领导力，就员工福利和高管薪酬等议题撰写文章并发表演讲。