行业
一位身着深色西装、系红色领带、戴眼镜的男子,在模糊的律师事务所背景前自信地摆出姿势。

菲利普·B·菲利普斯

合作伙伴

菲利普·B·菲利普斯

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菲利普·B·菲利普斯(Philip B. Phillips)为全美商业客户提供涵盖劳动与就业法各领域的法律咨询与代理服务,包括就业歧视与骚扰索赔、美国残疾人法案(ADA)与家庭医疗休假法案(FMLA)索赔及合规事务、《公平劳动标准法》(FLSA)薪酬与工时索赔及合规事务、竞业禁止与商业秘密事务、集体谈判及劳动仲裁。他曾担任本所底特律办公室管理合伙人,现为本所劳动与就业法律业务部及汽车行业团队成员。 菲尔同时担任本所管理委员会成员。

菲尔经常代表客户在行政机构出庭,包括平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、联邦合同合规计划办公室、美国劳工部、职业安全与健康管理局以及众多州级机构。他曾在美国第六巡回上诉法院、密歇根州上诉法院及全国各地多家法院成功进行辩护。

菲尔经常就劳动与就业法相关主题发表演讲。

在加入富乐律师事务所之前,菲利普曾任职于底特律一家大型律师事务所担任律师助理,并曾在密歇根州萨吉诺县检察官办公室担任助理检察官。

代表性经验

  • 代表一级汽车供应商处理《公平劳动标准法》工资与工时集体诉讼。
  • 代表大型零售商处理《美国残疾人法案》无障碍合规集体诉讼。
  • 代表一级汽车供应商处理年龄歧视及晋升集体诉讼案件。
  • 代表一级汽车供应商处理年龄歧视裁员集体诉讼。
  • 在多原告骚扰案件中代表供应商出庭。

奖项与荣誉

  • 入选DBusiness顶级律师榜单(2025年)
  • 由同行评选入选密歇根超级律师®(2012–2016年)
  • 由同行评选入选《美国最佳律师》©,领域涵盖:诉讼——劳动与就业(2013-2024年)及雇佣法——雇主方(2017-2022年、2024年)

所属关系

  • 美国律师协会
  • 密歇根州律师协会
  • 联邦律师协会
  • 全国律师协会
  • 金刚狼律师协会
  • 麦格雷戈基金成员
2026年2月2日 劳动与就业法视角

避免和处理就业报复索赔的实用建议

报复性行为是最常见的雇佣相关指控之一,通常与其他歧视指控同时提出,其处理和辩护难度往往高于基础歧视指控。一般而言,当雇主因员工参与受法律保护的活动而对其采取不利雇佣措施(例如降职、停职或解雇)时,即构成报复行为。
2025年10月29日 新闻速递

福莱因在底特律25年服务客户与社区的贡献备受瞩目 

福里尔·拉德纳律师事务所获《底特律律师》杂志专题报道,以纪念该所进驻底特律25周年。 
2025年7月21日 劳动与就业法视角

考虑裁员?一些初步考虑

雇主有时不得不做出艰难决定,实施裁员(RIF),导致员工被解雇……
在一家公司法律事务所的办公室里,两人隔着办公桌相对而坐。其中一人手握钢笔,一边解释着什么,一边指向夹板上的文件。
2024年12月16日 劳动与就业法视角

美国国家劳资关系委员会使工会化雇主难以单方面调整政策

在工会化的劳动力队伍中,雇主通常不得在未事先通知工会并给予其协商机会的情况下,单方面更改涉及雇佣条款和条件的"强制性协商事项"。
美国最高法院大楼的正面立面,高耸的柱廊、雕像以及"法律之下人人平等"的铭文,始终激励着那些专注于知识产权法律事务的律师事务所。
2024年6月17日 劳动与就业法视角

最高法院裁定星巴克胜诉,击败国家劳资关系委员会

2024年6月13日,美国最高法院在星巴克诉国家劳资关系委员会案中作出有利于星巴克的裁决,认定国家劳资关系委员会依据《国家劳资关系法》第10(j)条申请初步禁令时,必须满足传统初步禁令的四要素测试标准。 
2024年1月17日 交易与胜利

富乐律师事务所代表巴恩斯集团完成Associated Spring™与Hänggi™业务出售事宜

富乐律师事务所(Foley & Lardner LLP)作为法律顾问,协助全球高端工程产品、差异化工业技术及创新解决方案供应商巴恩斯集团(Barnes Group Inc.)达成最终协议,将其旗下Associated Spring™和Hänggi™业务出售给One Equity Partners。