迈克尔·H·伍利弗（Michael H. Woolever）的执业领域主要集中于高管薪酬、《雇员退休收入保障法》（ERISA）第一章相关事务、ERISA集体诉讼，以及其他员工福利和联邦所得税事务。他曾是本所员工福利与高管薪酬业务部及税务业务部的合伙人。
迈克尔经常代表雇主和高管处理涉及公司及合伙企业的各类高管薪酬事宜，以及涉及雇佣协议、股权激励计划及其他薪酬安排的高管雇佣事务。他广泛撰写文章并发表演讲，探讨《税法》第409A条及其对各类薪酬安排的影响。
员工福利经验
迈克尔经常代表《雇员退休收入保障法》（ERISA）计划及另类投资发起人，处理与ERISA计划投资相关的受托人规则及其他规定。他的执业重点还包括就涉及ERISA第一篇受托人规则的事项向客户提供法律意见，以及代表客户在养老金福利担保公司（PBGC）出庭，特别是在破产案件中。 迈克尔与本所诉讼律师紧密合作，共同应对新型《雇员退休收入保障法》集体诉讼索赔及其他相关诉讼，包括涉及《雇员退休收入保障法》优先于州法律的案件。
联邦所得税
在超过45年的执业生涯中，迈克尔积累了广泛的、以政策为导向的联邦所得税专业技能，并在代表全国各地的客户应对美国国税局（IRS）的税务审查、向IRS上诉部门申诉以及出庭应诉方面拥有丰富的经验。此外，他还定期为本所处理并购、破产事务及企业重组业务的律师提供联邦所得税方面的综合咨询与法律意见。
立法与监管层面的健康保险事务
迈克尔深度参与了影响健康保险行业的立法和监管事务，包括偿付能力问题、再保险安排、第三方管理安排、监管申报、业务组合出售、《雇员退休收入保障法》（ERISA）的优先适用问题，以及美国劳工部拟议的服务提供商信息披露法规。
奖项与荣誉
- 同行评审评级为AV卓越级®，这是Martindale-Hubbell®同行评审评级™体系中的最高绩效评级。
- 入选2007-2013年度伊利诺伊州超级律师®榜单
- 自2013年起*，其专业领域（雇员福利（ERISA）法）被同行评选为《美国最佳律师》®入选者
所属关系
- 美国律师协会税务分会成员（雇员福利委员会）
社区参与
迈克尔的社区承诺包括定期处理各类公益事务，并担任芝加哥交响乐团的理事成员。
针对劳工部关于心理健康平权的新指导方针，健康计划应立即采取的行动步骤
《2021年综合拨款法案》（CAA）新增规定，要求医疗保险计划必须记录其对《心理健康平等与成瘾治疗公平法案》（MHPAEA）中非量化治疗限制（NQTLs）的遵守情况。
福莱律师事务所律师入选《2024年美国最佳律师》榜单
富乐律师事务所今日自豪地宣布，其分布于美国20个办事处的236名律师入选《美国最佳律师》2024年度评选。
最高法院在Thole诉美国银行案中的分析是否适用于福利计划？
在托尔诉美国银行案（140 S Ct. 1615 (2020)）中，最高法院以五比四的裁决结果（由卡瓦诺大法官撰写意见书）认定：根据《雇员退休收入保障法》设立的固定收益养老金计划参与者，无权依据美国宪法第三条就既往投资损失向固定收益计划受托人提起违反受托责任的诉讼。
福莱律师事务所担任HeartPlace在US Heart and Vascular重组中的法律顾问
福里尔·拉德纳律师事务所作为德克萨斯州最大医生所有制心脏病学集团HeartPlace的法律顾问，成功协助其完成由美国心脏与血管公司主导的资本重组。
福莱律师事务所律师入选《2023年美国最佳律师》榜单
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某些《雇员退休收入保障法》的法院判决，其价值在于为我们敲响警钟，帮助我们避免未来可能出现的问题。本文将探讨两起近期具有警示意义的案例。