歧视、骚扰和报复

员工日益意识到自身权益并愿意积极主张权利。当前，采取主动策略与方法来管理平等就业机会（EEO）问题，最大限度降低公司在歧视、骚扰及报复性索赔中的风险，至关重要。

我们提供帮助您降低风险的服务，包括：为您的经理和主管提供平等就业机会委员会（EEOC）要求的培训；开展合规审计以识别、评估并必要时纠正不合规操作；以及更新修订现行雇佣政策。若事态发展至诉讼阶段，我们的律师团队已在全美范围内成功为多家企业提供辩护。