歧视、骚扰与报复

员工对自身权益的认知日益增强，并更愿意维护自身权利。当前，采取积极主动的策略与方法来管理平等就业机会（EEO）问题，最大限度降低公司在歧视、骚扰及报复性索赔中的风险，已至关重要。

我们提供帮助您降低风险的服务，包括：为管理人员和主管人员提供平等就业机会委员会（EEOC）要求的培训；开展合规审计以识别、评估并必要时纠正不合规操作；以及更新修订现行雇佣政策。若事态发展至诉讼阶段，我们的律师团队已在全美范围内成功为多家企业提供辩护。