裁员

决定裁员绝非易事。我们的律师可以帮助您探索在不进行裁员的情况下降低人事相关成本的方法，包括职位共享、自愿解雇/提前退休、缩短工作周、休假或通过自然减员进行裁员。在别无他法的情况下，我们的律师可以协助进行裁员，确保以最能避免索赔和诉讼风险的适当方式进行裁员。 

当 RIF 成为公司的必经之路时，Foley 基于网络的工具可引导人力资源经理完成整个流程，包括 RIF 前的规划；培训业务经理；做出、记录和审查选择；进行差异影响分析；准备披露；为解雇会议做准备；以及收集和保留文件。

如果我们的客户需要就重大裁员和工厂关闭提供《工人调整和再培训通知》（WARN）法案和/或小型 WARN 通知，我们的律师可在客户回复 Foley 的两页 WARN 问卷后数小时内准备好这一重要通知。