Gage Maurer ist Associate bei Foley & Lardner LLP. Er ist in der Kanzlei in Milwaukee tätig, wo er sich auf Arbeitnehmerleistungen und Vergütung von Führungskräften spezialisiert hat.

Gage berät Mandanten bei der Konzeption, Umsetzung und laufenden Verwaltung von qualifizierten Altersvorsorgeplänen (einschließlich ESOPs), nicht qualifizierten Entgeltumwandlungsplänen, Aktienplänen, Phantom-Aktienplänen und anderen Anreizvergütungsplänen. Darüber hinaus berät er sowohl private als auch börsennotierte Unternehmen zu Fragen der Mitarbeitervergütung und der Vergütung von Führungskräften, die sich bei Fusionen und Übernahmen ergeben, einschließlich der Einhaltung von ERISA, dem Affordable Care Act (ACA) und den Abschnitten 409A und 280G des Internal Revenue Code.

Bevor er zu Foley kam, arbeitete Gage bei einer der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und beriet Kunden zu nationalen und internationalen Steuer- und Vergütungsfragen. Während seines Studiums leitete er außerdem sein eigenes Start-up-Unternehmen und arbeitete als Praktikant in der Rechtsabteilung eines der führenden Versicherungsunternehmen des Landes. Kunden schätzen seine umfassende Sichtweise auf Fragen der Sozialleistungen und Vergütung sowie sein Engagement, diese optimal zu positionieren, unabhängig davon, wo das Gespräch beginnt.