Gage Maurer est associé chez Foley & Lardner LLP. Il travaille au bureau de Milwaukee du cabinet, où il se consacre principalement aux avantages sociaux des employés et à la rémunération des cadres supérieurs.

Gage conseille ses clients sur la conception, la mise en œuvre et la gestion continue de plans de retraite agréés (y compris les plans ESOP), de plans de rémunération différée non agréés, de plans d'actionnariat, de plans d'actionnariat fictif et d'autres plans de rémunération incitative. Il conseille également les entreprises privées et publiques sur les questions relatives aux avantages sociaux des employés et à la rémunération des dirigeants qui se posent dans le cadre des opérations de fusion et d'acquisition, notamment en matière de conformité avec l'ERISA, l'Affordable Care Act (ACA) et les sections 409A et 280G de l'Internal Revenue Code.

Avant de rejoindre Foley, Gage a travaillé dans un cabinet comptable du Big 4, où il conseillait ses clients sur des questions fiscales et salariales nationales et internationales. Il a également dirigé sa propre start-up pendant ses études universitaires et a travaillé comme stagiaire juridique dans l'une des principales compagnies d'assurance du pays. Ses clients apprécient sa vision globale des questions liées aux avantages sociaux et à la rémunération, ainsi que sa passion pour leur optimisation, quel que soit le point de départ de la discussion.