ゲージ・モーラーはフォリー・アンド・ラードナー法律事務所の弁護士である。ミルウォーキー事務所に所属し、従業員福利厚生および役員報酬を専門分野としている。

ゲージは、適格退職年金制度（従業員持株制度を含む）、非適格繰延報酬制度、株式報酬制度、ファントム・ストック制度、その他のインセンティブ報酬制度の設計、導入、および継続的な運営管理についてクライアントに助言を提供します。 また、合併・買収取引において生じる従業員福利厚生および役員報酬に関する問題について、非上場企業・上場企業双方に対し助言を提供しています。これには、ERISA（従業員退職所得保障法）、医療保険の普及と質向上に関する法律（ACA）、および内国歳入法典第409A条・第280G条への準拠が含まれます。

フォーリー入社前、ゲージはビッグ4会計事務所に勤務し、国内外の税務および報酬問題についてクライアントに助言を提供した。また大学在学中には自身のスタートアップ事業を率い、国内有数の保険会社で企業法務インターンとして勤務した。クライアントは、福利厚生や報酬問題に対する彼の幅広い視野と、議論の出発点がどこであれそれらを最適に配置しようとする情熱を高く評価している。