Programa del Mes del Orgullo de Foley: Desarrollo de habilidades avanzadas para los aliados
Con motivo del Mes del Orgullo, Foley & Lardner volvió a dar la bienvenida a PFLAG National por sexto año consecutivo para que nos ayudara a seguir avanzando en nuestro camino hacia la solidaridad. El taller virtual de este año, dirigido a todos los miembros del bufete y titulado «¿Y ahora qué? Desarrollo de habilidades avanzadas de solidaridad», se celebró el 9 de junio y fue impartido por Jamie Henkel (ella), vicepresidenta de Aprendizaje e Inclusión de PFLAG.
Henkel marcó la pauta recordando a los asistentes que debían considerar el taller como un espacio de aprendizaje seguro, partir de la base de que todos podemos aprender de cualquiera y abordar los desacuerdos con amabilidad. Mackenzie Harte (ellos/ellas), directora sénior de Aprendizaje e Inclusión de PFLAG, copresentó el taller, que incluyó una sesión interactiva de preguntas y respuestas que animó a los asistentes a reflexionar sobre los comportamientos que asocian con el hecho de ser un aliado.
El taller se centró en cómo los aliados pueden ir más allá de las meras intenciones de apoyo y emprender acciones concretas para crear espacios más inclusivos que promuevan la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+).
Henkel comenzó repasando la terminología básica, como la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y los pronombres. También explicó el espectro de formas de apoyo que pueden recorrer aquellas personas que deseen ampliar sus conocimientos para estar preparadas para intervenir, corregir la desinformación y apoyar a la comunidad LGBTQ+.
«No importa en qué punto de este camino te encuentres, hay cosas que puedes hacer para pasar a la acción y apoyar a las personas de la comunidad LGBTQ+», afirmó.
El objetivo principal del taller era ofrecer estrategias para ayudar a los asistentes a salvar la brecha entre sentirse un aliado y actuar como tal. «Muchas personas quieren mostrar su apoyo, pero pueden experimentar una brecha entre la intención y la acción debido a la falta de conocimientos, herramientas, habilidades o valor», afirmó Harte. Se propusieron formas prácticas de poner en práctica la alianza en el lugar de trabajo y fuera de él, entre ellas:
- Muestra tu apoyo. Utilizar la terminología adecuada, los pronombres inclusivos y un lenguaje neutro en cuanto al género en tus interacciones cotidianas es un buen punto de partida. Conocer estos aspectos también te permite corregir el lenguaje ofensivo o la información errónea que pueda surgir en una conversación.
- Da ejemplo de inclusión consciente cada día. Tu forma de reaccionar (y tus momentos de silencio) pueden transmitir un mensaje muy potente a quienes te rodean. Evita los conflictos mostrando tolerancia hacia los demás, sin dejar de defender a los miembros de la comunidad LGBTQ+.
- Muestra tu apoyo tanto de forma visible como verbal. Los detalles visuales, como insignias, complementos o prendas de ropa, pueden ser útiles para entablar una conversación. Sin embargo, recuerda prepararte para servir de apoyo, estando dispuesto a mantener las conversaciones que puedan surgir como consecuencia de tu apoyo visible, por ejemplo, teniendo preparada tu propia historia como aliado para compartirla.
- Participa. Únete a grupos y programas destinados a fomentar el sentido de pertenencia. Dedica tiempo a informarte sobre los problemas a los que se enfrentan las comunidades con las que te has aliado y apoya a las organizaciones que realizan una buena labor en su nombre.
La sesión concluyó con un importante recordatorio: es un privilegio poder evitar las conversaciones sobre identidad de género, orientación sexual y cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTQ+. Ser un aliado activo significa reconocer ese privilegio y, aun así, optar por defender la inclusión, la seguridad, la dignidad y el respeto.
Este programa, tan oportuno, fue presentado por el Grupo de Afinidad LGBTQIA+ y Aliados de Foley para ayudarnos a afrontar este entorno más complicado y respetar las opiniones de aquellas personas con las que quizá no estemos de acuerdo. Sigue el enlace para obtener más información sobrela diversidad, la equidad y la inclusiónen el bufete.
