El sentido económico del servicio como miembro de un jurado: la Asamblea General de Illinois exige que se remunere el deber cívico de determinados empleados
En los últimos años, la Asamblea General de Illinois se ha centrado de lleno en ampliar las protecciones y prestaciones laborales de los trabajadores, desde la modificación de la Ley de Derechos Humanos de Illinois para prohibir la discriminación contra los trabajadores que actúan como cuidadores familiares hasta el refuerzo de los derechos de los trabajadores a plantear inquietudes sobre las condiciones laborales, los salarios o las cuestiones de seguridad, en virtud de las enmiendas a la Ley de Transparencia Laboral de Illinois. El siguiente paso: (alguna) remuneración por el servicio como jurado.
El 31 de julio de 2026, el gobernador JB Pritzker promulgó el proyecto de ley HB 4844. Aunque el proyecto de ley solo introduce un cambio menor en el artículo 4.1 de la Ley de Jurados de Illinois y en el artículo 10.1 de la Ley de la Comisión de Jurados de Illinois (los Estatutos), es probable que dicho cambio tenga importantes repercusiones para las grandes empresas cuando sus empleados con sede en Illinois sean convocados para formar parte de un jurado.
A partir del 1 de enero de 2027, la Ley HB 4844 exige a los empresarios con más de 25 empleados (empresarios afectados) que remuneren a sus empleados según su salario habitual por el tiempo dedicado al cumplimiento de sus obligaciones como miembros de un jurado. Antes de las modificaciones, los empresarios de Illinois —independientemente del tamaño de su empresa— estaban obligados, en general, a conceder «tiempo libre» no remunerado para el cumplimiento de las obligaciones como miembros de un jurado y tenían prohibido tomar represalias contra los empleados que se ausentaran del trabajo para cumplir con dichas obligaciones.
A falta de solo unos meses para que termine el año 2026, las empresas afectadas deberían empezar a tomar medidas desde ahora para asegurarse de que cuentan con los procedimientos adecuados para comenzar a conceder y llevar un seguimiento de los permisos remunerados a los empleados que presten servicio como miembros de un jurado. Dichas medidas deberían incluir, por ejemplo, lo siguiente:
- Revisar los manuales de los empleados y las políticas de la empresa relativas a los permisos remunerados y no remunerados;
- Modificar las prácticas de nóminas para garantizar que los empleados que cumplan los requisitos reciban su salario habitual por el tiempo dedicado a desempeñar sus funciones como miembros de un jurado;
- Impartir formación a los supervisores, directivos y personal de recursos humanos sobre la ley modificada de Illinois relativa al servicio como jurado, y
- Actualiza los procedimientos relativos a la solicitud de permisos para el servicio como jurado, la recepción de las citaciones para formar parte de un jurado y la documentación de los permisos disfrutados por este motivo.
El incumplimiento de la ley de Illinois sobre el servicio como jurado puede acarrear consecuencias legales para los empresarios que no la respeten, entre ellas, ser declarados en desacato al tribunal y la posible exposición a responsabilidad civil si un empleado perjudicado interpone una demanda (además de verse obligados a pagar los honorarios razonables de los abogados del empleado si este gana el juicio). Por lo tanto, realizar ahora los cambios necesarios ayudará a reducir el riesgo de responsabilidad una vez que entre en vigor el proyecto de ley HB 4844.
