陪审员服务中的“报酬”问题：伊利诺伊州议会要求向履行公民义务的特定员工支付报酬

近年来，伊利诺伊州议会一直致力于扩大对员工的职场保护和福利——从修订《伊利诺伊州人权法》以禁止对担任家庭护理人员的员工进行歧视，到根据《伊利诺伊州职场透明度法》的修正案，加强员工就职场环境、工资或安全问题提出关切的权利。接下来：将实行（部分）带薪陪审团服务。

2026年7月31日，州长J.B.普利兹克签署了HB 4844号法案，使其正式成为法律。尽管该法案仅对《伊利诺伊州陪审团法》第4.1条和《伊利诺伊州陪审团委员会法》（以下简称“法规”）第10.1条作出了微小修改，但当大型雇主在伊利诺伊州工作的员工被传唤担任陪审员时，这一修改可能会对其产生重大影响。

自2027年1月1日起，HB 4844号法案要求拥有25名以上员工的雇主（适用雇主）按员工的正常工资标准，向其支付履行陪审团职责所花费时间的报酬。在修订之前，伊利诺伊州的雇主——无论规模大小——通常只需为员工履行陪审团职责提供无薪“休假”，且不得因员工为此请假而对其进行报复。

2026年仅剩几个月，受规管雇主应立即采取措施，确保制定适当的程序，以便开始向履行陪审员职责的员工提供带薪休假并进行跟踪。这些措施应包括以下内容：

• 审查有关带薪和无薪休假的员工手册及公司政策；
• 修改薪资发放规定，确保符合条件的员工在履行陪审团职责期间，能按正常工资标准获得报酬；
• 对主管、经理和人力资源人员进行关于伊利诺伊州修订后陪审团服务法的培训，并
• 更新有关因担任陪审员而请假、接收陪审员传票以及记录因担任陪审员而请假的相关程序。

违反伊利诺伊州的陪审团服务法可能会给不遵守规定的雇主带来法律后果，包括被认定藐视法庭，以及若受损害的员工提起诉讼则可能面临民事责任（若员工胜诉，还需承担其合理的律师费）。因此，现在就做出必要的调整，将有助于降低HB 4844法案生效后可能承担的法律责任。