El fiscal general de California, Rob Bonta, anuncia una campaña de control del cumplimiento de la CPRA en relación con la información de empleados y solicitantes de empleo.
El 14 de julio, el fiscal general de California, Rob Bonta, anunció la última campaña de aplicación de la CPRA. Esta nueva iniciativa tiene por objeto investigar posibles infracciones en virtud de la aplicabilidad única de la ley general de privacidad de California, la CPRA, en relación con la información personal relacionada con el empleo. A partir del 1 de enero de 2023, la excepción temporal para dicha información personal expiró, y la CPRA se aplica con plena vigencia y efecto a la información personal de los empleados, propietarios, directores, funcionarios, miembros del personal y contratistas independientes de las empresas sujetas a la CPRA, junto con los solicitantes de empleo en dichas empresas. Esta aplicabilidad es exclusiva de California: a pesar de la promulgación de leyes de privacidad de amplio alcance en otros 11 estados, solo California aplica la ley a este tipo de información.
Cabe destacar que la campaña de aplicación de la ley se lleva a cabo sin que existan regulaciones específicas dirigidas a este tipo de información. Como ya he comentado anteriormente, la aplicación de la ley basada en las regulaciones se ha retrasado hasta al menos un año después de que la OAL publicara las regulaciones. Sin embargo, la información relacionada con el empleo no era objeto de regulación, sino que era objeto de una excepción temporal en el texto legal de la CPRA que expiró el 1 de enero de 2023. El fiscal general de California parece considerar que se trata de un caso legítimo para la aplicación de la ley, a pesar de las regulaciones que se esperan más adelante.
Las empresas sujetas a la CPRA deben redactar y/o revisar inmediatamente su aviso de privacidad para los empleados a fin de cumplir con la CPRA y estar preparadas para atender las solicitudes (al menos en la medida en que sea razonable dado el contexto) de los empleados, solicitantes y otras personas similares descritas anteriormente.
El fiscal general de California, Rob Bonta, ha anunciado hoy una campaña de investigación mediante cartas de consulta enviadas a grandes empresas de California en las que se solicita información sobre el cumplimiento de la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) por parte de las empresas en lo que respecta a la información personal de los empleados y los solicitantes de empleo. A partir del 1 de enero de 2023, las empresas afectadas también deberán cumplir con las estrictas medidas de protección de la privacidad de la CCPA en lo que se refiere a los datos de los empleados. Las empresas sujetas a la CCPA tienen obligaciones legales específicas, como proporcionar información sobre las prácticas de privacidad y atender las solicitudes de los consumidores para ejercer sus derechos de acceso, supresión y exclusión de la venta y el intercambio de información personal.
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