加州总检察长罗伯·邦塔宣布开展《加州隐私权法案》执法行动，重点检查雇员及求职者信息保护情况

7月14日，加州总检察长罗伯·邦塔宣布启动最新一轮《加州消费者隐私法案》（CPRA）执法行动。此次行动旨在调查涉及就业相关个人信息的潜在违规行为，重点关注加州通用隐私法CPRA的特殊适用性。 自2023年1月1日起，此类个人信息的临时豁免条款已失效，CPRA全面适用于受该法管辖的企业中员工、所有者、董事、高管、职员及独立承包商的个人信息，同时涵盖应聘者信息。此适用范围具有加州独特性——尽管另有11个州颁布了全面隐私法，但仅加州将该法律适用于此类信息。 

值得注意的是，此次执法行动是在缺乏针对此类信息的专门法规的情况下展开的。如我先前所述，基于法规的执法行动已被推迟至加州行政法办公室（OAL）发布法规至少一年后。然而，就业相关信息并非法规的规制对象，而是《加州公共记录法》（CPRA）法定文本中一项临时豁免条款的适用对象，该豁免条款已于2023年1月1日失效。 加州总检察长似乎认为，即便后续法规尚未出台，此类信息仍属于执法范围。 

受《加州隐私权法案》（CPRA）约束的企业应立即起草和/或审查其员工隐私声明，确保符合CPRA要求，并准备好响应员工、求职者及上述其他类似人士的请求（至少在符合情境合理性的范围内予以配合）。 

加州总检察长罗伯·邦塔今日宣布启动一项调查行动，通过向加州大型雇主发送质询函，要求企业提供有关其在员工及求职者个人信息方面遵守《加州消费者隐私法案》（CCPA）的情况。 自2023年1月1日起，适用企业还须遵守CCPA关于员工数据的严格隐私保护条款。受该法案约束的企业承担着明确的法律义务，包括提供隐私政策通知，并满足消费者行使访问、删除个人信息以及拒绝个人信息销售与共享的权利请求。

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