Travis Jang-Busby representa a empresas, consejos de administración e inversores en litigios relacionados con el gobierno corporativo y el control, y defiende a las empresas en litigios de gran repercusión en materia laboral, de secretos comerciales y mercantiles. Asesora a los mismos clientes sobre las decisiones que dan lugar a ambos tipos de litigios. Su práctica abarca desde empresas emergentes hasta organizaciones de la lista Fortune 50 en una amplia variedad de sectores, entre los que se incluyen la sanidad, la defensa, la industria manufacturera y la biotecnología.

Conflictos sobre gobierno corporativo y control. Travis se ocupa habitualmente de conflictos relacionados con el gobierno corporativo , el control y las inversiones en empresas emergentes y respaldadas por capital riesgo: conflictos entre fundadores y consejos de administración, incluida la destitución de directivos y consejeros; incumplimiento del deber fiduciario y riesgo de falta de equidad en transacciones con partes vinculadas; reclamaciones por fraude y tergiversación derivadas de operaciones de financiación; ejercicio de los derechos de los tenedores de obligaciones y de acciones preferentes; y estrategia de los accionistas minoritarios en ventas y recapitalizaciones objeto de controversia. Los clientes recurren a él cuando un consejo de administración necesita actuar con rapidez, cuando un inversor considera que se le ha inducido a error o cuando un accionista mayoritario impulsa una operación a la que se oponen los accionistas minoritarios.

Secretos comerciales y movilidad laboral. Travis también cuenta con una importante práctica en materia de secretos comerciales y movilidad laboral, en la que representa a empresas —desde aquellas en fase de crecimiento emergente hasta las incluidas en la lista Fortune 50— en ambos lados de los litigios por contratación competitiva: haciendo valer las obligaciones de confidencialidad, no captación y cláusulas restrictivas frente a los empleados que abandonan la empresa y a los competidores que los contratan, y defendiendo a las empresas acusadas de apropiación indebida o de captación ilegal tras incorporar talento procedente de una empresa rival.

También se encarga del asesoramiento previo y posterior a dichos litigios: programas de identificación y protección de secretos comerciales, protocolos de salida e incorporación de personal, planificación de traspasos de equipos y contrataciones colectivas, así como el análisis multijurisdiccional necesario cuando las cláusulas restrictivas son exigibles en algunos estados y nulas en otros —incluido lo dispuesto en el artículo 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California y sus recientes modificaciones—.

Demandas colectivas y litigios individuales. Travis representa a empresas en litigios laborales de gran repercusión, centrándose especialmente en demandas colectivas y representativas en materia de salarios y horarios en virtud de la PAGA, el Código Laboral de California y la FLSA. Se encarga de estos casos desde la fase de certificación, pasando por la evaluabilidad de la PAGA, hasta las cuestiones de arbitraje que ahora determinan su desarrollo. Asimismo, defiende a las empresas en demandas individuales por discriminación, acoso, represalias y despido improcedente, y representa a las empresas en procedimientos ante organismos oficiales.

Asesoramiento laboral y gestión de riesgos. Paralelamente a los litigios, Travis asesora a las empresas sobre las decisiones que dan lugar a los mismos: clasificación y condición de exento, prácticas salariales, gestión de bajas, investigaciones en el lugar de trabajo, despidos de directivos y reducciones de plantilla. Se basa en los patrones derivados de su amplia experiencia en litigios para asesorar a los clientes sobre sus prácticas y políticas.

Litigios mercantiles. La amplia práctica de Travis en materia de litigios mercantiles abarca la competencia desleal, la interferencia ilícita y los litigios contractuales entre empresas y sus proveedores, socios, distribuidores y antiguos directivos, incluyendo aquellos casos en los que se plantean, en un mismo procedimiento, cuestiones relacionadas con la movilidad de los empleados, la conducta competitiva y el gobierno corporativo.

Litigios en materia de privacidad. Asimismo, defiende a empresas frente a reclamaciones presentadas al amparo de la Ley de California contra la Violación de la Privacidad y otras normas relacionadas con tecnologías web, herramientas de reproducción de sesiones y píxeles de seguimiento. Estas reclamaciones se presentan en gran volumen y, a menudo, en el marco de arbitrajes masivos, por lo que las gestiona en consecuencia: coordina las defensas en todos los escritos, plantea cuestiones de arbitrabilidad y legitimación, y resuelve carteras de casos en lugar de un caso por separado.