特拉维斯·张-布斯比（Travis Jang‑Busby）在涉及公司治理和控制权的纠纷中代表企业、董事会及投资者，并在高风险的劳动纠纷、商业秘密及商业诉讼中为雇主进行辩护。他还就可能引发上述纠纷的决策向同一批客户提供法律咨询。他的执业范围涵盖从初创企业到《财富》50强企业，涉及医疗保健、国防、制造业和生物技术等众多行业。

公司治理与控制权纠纷。特拉维斯 经常处理风险投资支持的企业及新兴成长型公司中涉及治理、控制权和投资的纠纷——包括创始人与董事会之间的纠纷（如罢免高管和董事）；关联方交易中的受托责任违背及完全公平性风险；融资过程中产生的欺诈和虚假陈述索赔；债券持有人和优先股股东权利的行使；以及在存在争议的出售和资本重组中少数股东的策略。 当董事会需要迅速采取行动、投资者认为自己受到误导，或者控股股东正推动一项遭到少数股东反对的交易时，客户都会寻求他的协助。

商业秘密与员工流动。特拉维斯 还专注于商业 秘密和员工流动领域的法律业务，代表从新兴成长型企业到《财富》50强企业等各类公司处理竞聘纠纷——一方面针对离职员工及其雇佣他们的竞争对手，主张其履行保密、禁止招揽及竞业限制义务；另一方面，在企业从竞争对手处引进人才后，若被指控存在不当获取或挖角行为，则为其进行辩护。

他还负责处理此类纠纷发生前后的相关咨询事务：商业秘密的识别与保护方案、离职与入职流程、团队整体转移及集体招聘规划，以及当竞业限制条款在某些州具有法律效力而在其他州无效时所需进行的多司法管辖区分析——包括根据《加利福尼亚州商业与职业法典》第16600条及其近期修订内容进行的分析。

集体诉讼与个人诉讼。特拉维斯 代表雇主处理高风险的劳动诉讼，尤其专注于根据《加州支付工资法》（PAGA）、《加州劳动法典》和《公平劳动标准法》（FLSA）提起的工资与工时方面的集体诉讼和代表诉讼。他处理此类案件的各个阶段，包括认证程序、PAGA可管理性审查，以及当前主导这些案件的仲裁问题。他还代理雇主应对单原告提起的歧视、骚扰、报复及不当解雇索赔，并在行政机构程序中代表雇主。

劳动力法律咨询与风险管理。在处理 诉讼的同时， 特拉维斯还 就可能引发诉讼的决策向雇主提供法律咨询，包括职位分类与豁免资格认定、薪酬实践、休假管理、工作场所调查、高管离职以及裁员等。他凭借丰富的诉讼经验所总结出的规律，就客户的实践和政策向其提供建议。

商业诉讼。特拉维斯在 商业诉讼领域的执业范围广泛，涵盖不正当竞争、侵权性干涉，以及公司与其供应商、合作伙伴、分销商和前负责人之间的合同纠纷，包括同一案件中涉及员工流动、竞争行为及治理问题的事项。

隐私诉讼。他还代表企业应对根据《加利福尼亚州侵犯隐私法》及相关法规提出的索赔，这些索赔涉及网站技术、会话回放工具和跟踪像素。此类索赔数量庞大，且往往以集体仲裁形式出现，他便以此为基准进行管理——在各项诉讼文件中协调辩护策略，就仲裁适格性和诉讼资格提出抗辩，并以案件组合为单位进行处理，而非逐案处理。