Isaac Morris es un abogado especializado en prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos que asesora a empresas, entidades y particulares propietarios o empleados de estas en diversos asuntos relacionados con la jubilación, la remuneración, el bienestar y otras prestaciones, así como en leyes y situaciones fiscales relacionadas. Los clientes acuden a Isaac por su experiencia, su pensamiento crítico y su capacidad de planificación, así como por su habilidad y disposición para considerar lo que recomendaría y haría si estuviera en el lugar del cliente, reconociendo que cada cliente tiene una tolerancia al riesgo diferente en lo que respecta a la planificación y la resolución de problemas.
Isaac centra sus esfuerzos en ayudar a las personas con las que trabaja a alcanzar la mejor solución para las entidades que gestionan o representan, con el fin de que se sientan seguros de su trabajo y sus resultados. A Isaac le gusta establecer vínculos con quienes acuden a él con preguntas y problemas, y conocer la personalidad y las preferencias de las personas y sus organizaciones.
Isaac responde preguntas y asesora sobre una amplia variedad de asuntos relacionados con prestaciones, incluyendo planes de jubilación cualificados y no cualificados, la planificación y el impacto de los grupos de control según el Código de Rentas Internas y la ley ERISA, situaciones relacionadas con la remuneración y los impuestos sobre la nómina, y la negociación y la interacción con proveedores y administradores externos. Los clientes saben que Isaac trabaja con un amplio equipo de abogados expertos en prestaciones, a los que consulta regularmente para desarrollar e implementar soluciones prácticas.
Isaac cuenta con una amplia experiencia en la representación de entidades y sus ejecutivos y directores en todos los aspectos relacionados con los pagos de «paracaídas dorados», ayudando a esas organizaciones y personas a evitar la pérdida de deducciones fiscales y los impuestos especiales punitivos que, de otro modo, se aplicarían en las transacciones relacionadas con la venta, fusión o adquisición de una empresa.
Isaac dedica cada año una cantidad considerable de tiempo a varias iniciativas pro bono, entre las que se incluyen la tutoría y la formación de estudiantes de secundaria en el programa Street Law, así como el asesoramiento a organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro en materia de remuneración y planes de jubilación.
Antes de incorporarse a Foley, Isaac trabajó como asistente jurídico del juez Jorge A. Solís del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas, en Dallas, Texas.
Experiencia representativa
- Asesoramiento a una empresa minera que cotiza en bolsa en relación con numerosas cuestiones relacionadas con la SEC y las prestaciones para empleados tras su fusión, incluidas las implicaciones del pago de indemnizaciones por despido, así como los mecanismos y el cumplimiento necesarios para el pago a los ejecutivos en virtud de sus KEESA y otros planes de compensación diferida no cualificados.
- Asesoramiento a una empresa de servicios públicos que cotiza en bolsa sobre el cumplimiento de los numerosos y, a menudo, ambiguos requisitos de las nuevas leyes de reforma sanitaria.
- Asesoramiento a un fabricante privado de plásticos sobre las implicaciones del pago de paracaídas durante su venta, incluida la redacción de la documentación necesaria para obtener el consentimiento adecuado de los accionistas.
- Asistencia a varias empresas que cotizan en bolsa en la presentación de sus cartas de determinación para sus planes de jubilación cualificados.
Afiliaciones
- Miembro de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)
- Miembro de Wisconsin Retirement Planning Professionals, Ltd.
- Miembro de la Fundación Internacional de Planes de Prestaciones para Empleados
- Miembro del Colegio de Abogados de Wisconsin
- Miembro de la Asociación Americana de Abogados
- Miembro del Colegio de Abogados de Milwaukee
Presentaciones y publicaciones
- Coautor de «Diving Into SECURE 2.0: New and Potentially Easier Ways to Make Withdrawals from 401(k) Plans» (Inmersión en SECURE 2.0: nuevas formas potencialmente más sencillas de realizar retiradas de planes 401(k)) , Legal News: Employee Benefits Insights, 17 de mayo de 2023.
- Coautor de «SECURE 2.0 cambia las reglas de los planes de jubilación», Foley Insights, 30 de diciembre de 2022.
- Coautor de «401(k) Plan Top 10 Year End Laundry List» (Las 10 tareas pendientes más importantes del plan 401(k) al final del año) , Legal News: Employee Benefits Insights, 20 de octubre de 2021.
- Autor, «El IRS ofrece mayor flexibilidad para las cuentas de gastos flexibles», Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo, 2 de marzo de 2021.
- Coautor de «El IRS ofrece formas adicionales de reducir o suspender las contribuciones de puerto seguro para 2020», Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo, 6 de julio de 2020.
- Coautor de «Disposiciones y designaciones de beneficiarios: planifique ahora para simplificar más adelante», Labor & Employment Law Perspectives, 29 de abril de 2019.
- Autor de «¿Cómo declaro los pagos no cualificados o las indemnizaciones por despido a un antiguo empleado? Sugerencia: probablemente debería utilizar un formulario W-2, no un 1099». Labor & Employment Law Perspectives, 9 de julio de 2018.
- Coautor de «¿Mucho ruido y (casi) pocas nueces? El impacto de la reforma fiscal en las prestaciones por jubilación, bienestar y complementarias proporcionadas por los empleadores», boletín informativo: Employee Benefits Insights, 5 de enero de 2018.
- Coautor de «¿Tu indemnización por despido activa la ley ERISA? Por qué te debería importar y qué deberías hacer», Labor & Employment Law Perspectives, 25 de julio de 2016.
- Colabora con Foley’s Legal News Alert: Employee Benefits, que informa sobre las últimas novedades en materia de prestaciones para empleados y la ley ERISA.
- Ponente, Wisconsin Business Health Care Group (WBHCG), «Dejar de fumar: servicios preventivos, paridad en salud mental, programas de bienestar», Wauwatosa, Wisconsin, 22 de abril de 2015.
- Ponente, Mid-America Coalition on Health Care (MACHC), «Dejar de fumar: servicios preventivos, paridad en salud mental, programas de bienestar», St. Louis, Misuri, 20 de noviembre de 2014.
- Coautor de «Las agencias reguladoras solo ofrecen un alivio limitado de la reforma sanitaria para los planes negociados colectivamente», Foley Legal News Alert: Employee Benefits, 29 de junio de 2010.
- Coautor de «The Perfect Storm Gathers: Recent Announcements by the IRS Coupled with the Climate of Increased Law Enforcement Call into Question Continuing Vitality of Announcement 2002-63 Regarding Tax Accrual Workpapers» (Se avecina la tormenta perfecta: los recientes anuncios del IRS, junto con el clima de mayor aplicación de la ley, ponen en duda la vigencia del anuncio 2002-63 sobre los documentos de trabajo de devengo de impuestos), 57, The Tax Executive, n.º 6, noviembre-diciembre de 2005.
- «¿Es compleja la creación deun impuesto sobre Internet?», Northwestern Journal of Technology & Intellectual, 2, 2004.
- « Miedos irracionales: la doctrina de la «ausencia de ley aplicable» frente al verdadero culpable de la delegación inconstitucional», 98, Northwestern University Law Review, 367 , 2003.
Foley Represents DLB in Sale of Majority Stake to Accenture
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Aprovechando la ola Roth: Escollos de la nómina y soluciones prácticas para el nuevo requisito obligatorio de recuperación Roth para los planes de jubilación
Foley representa a Relevant Industrial en una inversión estratégica de Fusion Capital Partners
Domesticar los aranceles: cuestiones relacionadas con las prestaciones de los empleados para los empleadores en tiempos de incertidumbre económica: reducción o suspensión de las aportaciones a planes de jubilación cualificados.
