Cullen Werwie presta asesoramiento a empresas públicas y privadas en materia de prestaciones para empleados y remuneración de directivos, con una práctica equilibrada entre el asesoramiento sobre remuneración de directivos, el apoyo en operaciones de fusiones y adquisiciones, y el trabajo continuo en materia de la ley ERISA y planes de pensiones cualificados. En el ámbito transaccional, Cullen presta asistencia en la preparación de análisis de la Sección 280G y en el proceso de votación de depuración de accionistas, así como en la diligencia debida sobre prestaciones y remuneración de ejecutivos, acuerdos de bonificaciones por transacción y de retención, y en la rescisión y asunción de planes en relación con fusiones, adquisiciones y enajenaciones. En el ámbito de la remuneración de ejecutivos, su trabajo abarca el diseño de planes de incentivos sobre acciones, contratos de trabajo, indemnizaciones por despido y acuerdos de cambio de control, así como asuntos relacionados con la Sección 409A y la remuneración diferida no cualificada.

Cullen es miembro fundador del Comité de IA para prestaciones de los empleados y remuneración de directivos de Foley, donde se desarrollan pruebas de casos de uso, mecanismos de gobernanza, formación y la coordinación de las mejores prácticas, incluyendo una visión rigurosa de los ámbitos en los que no se debe utilizar la IA.

Antes de estudiar Derecho, Cullen ocupó el cargo de director de operaciones en una compañía de seguros médicos, donde se encargó de las negociaciones y la contratación con proveedores, dirigió el equipo de fidelización de clientes y colaboró en la reestructuración de la empresa, que pasó de ser una empresa conjunta a una filial de propiedad exclusiva de un sistema sanitario. Anteriormente, trabajó para el Estado de Wisconsin, entre otros cargos, como portavoz del gobernador.

Fuera de la oficina, Cullen desarrolla herramientas de IA agentiva y disfruta pasando tiempo con su mujer y sus dos hijos.