在特朗普总统就职后数小时内签署的众多行政命令中,有两项聚焦于联邦雇员的数量与分布。
第一项是复工令,要求行政部门全体雇员全面恢复现场办公。该命令未设定具体时限,但要求各部门及机构负责人"终止远程办公安排,要求雇员尽快返岗"。各部门及机构负责人可根据"实际需要"豁免复工规定。 该命令的具体影响目前尚不明确。
第二项是行政部门联邦文职人员的招聘冻结。截至2025年1月20日中午12时仍处于空缺状态的职位,均不得再行填补。 除非法律另有要求或经人事管理局(OPM)特别豁免,否则不得设立新职位。本命令不适用于军事人员或任何"涉及移民执法、国家安全或公共安全"的职位。此外,本命令不影响已生效的集体谈判协议。各部委及机构直接禁止通过与第三方签订合同来规避本命令。
本招聘冻结令将持续90天,届时管理与预算办公室(OMB)将联合人事管理办公室(OPM)及美国道奇服务局(USDS)提交缩减政府雇员规模的方案。此后除美国国税局外,所有部门的冻结令均将解除。国税局将持续受此令约束,直至财政部长联合OMB与USDS解除招聘冻结。
这些命令对联邦政府以外的影响目前尚不清楚,但我们将随着事态发展持续为读者提供最新信息。
免责声明
本博客由富乐律师事务所("富乐"或"本所")提供,仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场,亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此,在未咨询持牌律师前,请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系,且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通,均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此,您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料(无论通过电子邮件、博客留言或其他方式),均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布,不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明,不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述,无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下,富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 (合同、侵权、过失或其他),对您或任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息及其他内容)或任何第三方网站,或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害(包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害)不承担任何责任。 在某些司法管辖区,本博客内容可能被视为律师广告。如适用,请注意:过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果,可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年3月16日
劳动与就业法视角
美国劳工部提醒雇主在计算正常工资率和加班费时应将非酌情奖金纳入计算范围——但具体该如何操作?
我们此前概述了美国劳工部(DOL)近期发布的一系列意见函,但其中一封函件涉及的一个重要议题值得深入探讨:即根据《公平劳动标准法》(FLSA)的规定,雇主必须将所谓的“非酌情性”奖金纳入加班费计算范围。
2026年3月16日
劳动与就业法视角
将员工的不满视为法律风险因素
如果您负责管理与劳工及雇佣相关的风险,且对当前的国际局势、商业环境或技术发展感到不安,那么可以肯定,贵公司的员工也正经历着他们特有的焦虑。虽然健全的政策、流程和程序对风险管理至关重要,但在情绪高涨之际——尤其是当这些情绪介于不安与恐惧之间时——它们未必能直接转化为更有效的风险管理。
2026年3月9日
劳动与就业法视角
细节奖励:为何模糊的奖励标准使马萨诸塞州雇主面临严厉处罚风险
马萨诸塞州的雇主应重新审视其员工奖金计划的架构设计。近期州法院的一项裁决堪称警示案例。