医疗行业竞业禁止立法领域今年可谓风起云涌。多个州已通过立法，将于2025年生效，禁止或限制针对医生及其他医疗从业人员的竞业禁止协议。尽管本文仅涉及已生效的立法，但另有众多州正在审议相关提案。
阿肯色州：2025年3月4日，阿肯色州颁布法律修订该州竞业禁止法规，禁止签署医师竞业禁止协议。其中"医师"定义涵盖：依据《阿肯色州医疗执业法》获授权或持证行医者，以及在阿肯色州持证从事整骨疗法者。该法将于2025年夏季生效。
路易斯安那州：该州颁布一项法律，自2025年1月1日起生效，对医师竞业禁止协议作出限制。具体而言，雇主不得与任职满三年的初级保健医师签订竞业禁止协议，亦不得与任职满五年的其他类型医师签订此类协议。
法律将初级保健医师定义为主要从事“普通家庭医学、普通内科、普通儿科、普通产科或普通妇科”的医师。对于初级保健医师，法律禁止在“自初始合同或协议生效之日起”超过三年的竞业禁止条款。自初始合同或协议生效之日起"。同时禁止雇主在"雇主与初级保健医师于最初三年期限后签订的任何后续合同或协议"中加入竞业禁止条款。 若初级保健医师在初始三年期内终止雇佣关系，雇主可执行竞业禁止条款，禁止该医师在其主要执业所在教区及雇主开展同类业务的至多两个毗邻教区内，从事与雇主业务相似的经营活动。 协议须明确列明具体教区范围，且协议效力不得超过医师终止雇佣之日起两年期限。
其他类别的医师同样适用上述限制，但雇主可在非初级保健医师受雇五年内（初级保健医师为三年）终止其雇佣关系时，强制执行竞业禁止协议。
该法律明确排除特定医师：具体而言，包括受雇于或与乡村医院签订合同的医师，以及受雇于或与联邦合格医疗中心签订合同的医师。此外，该法律仅适用于基于雇佣关系的协议。路易斯安那州法规特别允许在业务转让情境下签订竞业禁止及客户不招揽协议。路易斯安那州修订法规第23:921(C)条。
马里兰州： 该州颁布一项将于2025年7月1日生效的法律，限制针对以下员工签订竞业禁止协议：(1)年薪低于35万美元；且(2)同时满足以下任一条件：(i)根据《马里兰州卫生职业法》需持证上岗；或(ii)从事直接患者护理岗位。 针对此类员工，竞业禁止协议期限不得超过一年，且限制范围不得超出主要工作地点十英里范围。
宾夕法尼亚州：去年夏天 ，宾夕法尼亚州颁布了《医疗从业人员公平合同法》（以下简称《法案》），该法案将于2025年1月1日生效。该法案不具有追溯效力，限制了持照医师、整骨医师、麻醉护士、注册执业护士及医师助理签订的特定竞业禁止条款。 具体而言，在非业务转让情形下，该法案仅允许医疗从业者签订满足以下条件的竞业禁止条款：(1) 条款效力期限不超过离职后一年；(2) 雇主须在医疗从业者离职后90天内通知特定患者。
犹他州：犹他州于2025年3月26日通过一项法律，该法自2025年5月7日起生效，禁止"医疗服务平台"要求医疗工作者签订竞业禁止协议。 该法律将"医疗服务平台"定义为"运营或提供使用"的实体，其"通过电子程序、系统或应用程序，使医疗工作者能够以独立承包商身份在医疗机构接受轮班，以履行医疗服务或职责"。
阿肯色州、路易斯安那州、马里兰州、宾夕法尼亚州和犹他州并非唯一对竞业禁止协议施加医疗保健领域特定限制的州。例如，得克萨斯州、佛罗里达州、科罗拉多州、田纳西州以及华盛顿特区等州，长期以来对涉及医生的竞业禁止协议存在限制性规定。 多数州均设有不同程度的限制，从轻微约束到全面禁止不等。雇主若计划与医疗从业人员签订竞业禁止协议，应咨询法律顾问以了解各州具体限制条款与要求。我们将持续关注并报道这一动态法律领域的最新进展。
