马萨诸塞州高等法院今年早些时候的一项裁决给雇主敲响了警钟:《马萨诸塞州工资法》(以下简称《工资法》或《法案》)可能适用于在州外生活和工作的雇员——只要该雇佣关系与马萨诸塞州存在最密切的关联。
作为背景信息,《工资法》以其严格要求和对违规行为可能处以三倍赔偿而闻名,其适用范围不受州界限制。在判定该法案是否适用于外州雇员时,法院会综合考量多项因素,包括:
- 雇主总部的所在地;
- 雇员履行工作职责的地点;
- 马萨诸塞州雇员与雇主互动的频率及性质;
- 另一州是否与所从事的工作存在更密切的联系;以及
- 雇佣协议中的任何法律选择条款。
在2025年5月对 杜波依斯诉史泰博案一案中,马萨诸塞州高等法院对这些要求采取了宽泛的解释,裁定《工资法》适用于外州远程雇员——尽管该雇员:
- 曾在罗德岛州生活和工作;
- 工作时使用了罗德岛州的地址和电话号码;
- 在罗德岛州银行账户中收到的工资;
- 在罗德岛州缴纳了所得税;
- 在罗德岛州申领失业救济金;
- 负责管理纽约地区的销售区域;以及
- 从在新泽西州谈判达成的一笔交易中获得了有争议的奖金。
尽管与其他州存在密切联系,法院仍认定《工资法》适用于该雇员,其依据是以下与马萨诸塞州的关联因素:
- 在雇佣关系的最后几个月里,该员工开始负责马萨诸塞州辖区的工作;
- 该员工定期前往公司位于马萨诸塞州的办公室;
- 雇主总部位于马萨诸塞州;
- 有关争议奖金的关键决定是在马萨诸塞州作出的;
- 该雇佣协议包含一项马萨诸塞州法律选择条款。
关键要点:
即使雇员与马萨诸塞州的关联看似微弱,该州雇主仍须谨记潜在的《工资法》义务。在管理远程或跨州雇员时,雇主应咨询法律顾问以评估风险并确保合规。
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