华盛顿州禁止基于雇佣关系的竞业禁止协议

根据最近通过的HB1155号法案（以下简称“该法案”），自2027年6月30日起，基于雇佣关系的竞业禁止协议在华盛顿州将视为无效且不可强制执行。该法案对2027年6月30日或之后启动的诉讼程序中受到质疑的所有协议具有追溯效力。

该法案对被禁止的竞业禁止协议作了广义界定，其中包括以下约定或条款：

• 禁止或限制雇员或独立承包商“从事任何种类的合法职业、行业或业务”；
• 禁止接受客户业务或与客户进行交易的协议（有时称为“拒接”协议）；以及
• 规定因违反竞争法而没收财产的。¹ 

本法不适用于下列协议：

• 竞业禁止协议（但此类协议的期限应限定为离职后18个月内，且适用范围仅限于员工“已建立或实质性发展了直接关系”的现有或潜在客户、顾客或患者）；
• 保密协议；
• 禁止披露商业秘密信息的协议；
• 关于偿还自费教育费用的协议，若该协议在员工入职之日起18个月内到期，则偿还金额仅限于18个月期限内剩余时间的相应比例；若员工因“正当理由”（定义见下文）终止雇佣关系，则免除其偿还义务；以及
• 特许经营商签订的协议，前提是特许经营权的转让符合某些法律要求。

该法案还包含一项“企业转让”例外条款，但该例外仅在签署竞业禁止协议的人“购买、出售、收购或处置占该企业1%或以上股权”的情况下适用。 

该法案与加利福尼亚州近期出台的竞业禁止立法相似，要求雇主主动通知个人其竞业禁止协议已失效。具体而言，雇主必须在2027年10月1日前，通知所有竞业禁止协议仍有效的现任及前任员工 和独立承包商，告知他们协议中的竞业禁止条款已失效且不可强制执行。

该法案将取代华盛顿州现行的竞业禁止法，后者禁止针对中低收入劳动者的竞业禁止协议。现行法律规定的收入门槛为：雇员年收入126,859美元，独立承包商年收入317,147美元。  

随着该法案的通过，雇主应采取以下措施以确保符合规定：

• 请记录哪些驻华盛顿的员工已签署现行竞业禁止协议，且需在2027年10月1日前收到通知；
• 请考虑哪些员工需要签订新协议；以及
• 审查并修订所有现有的标准合同，以确保今后符合相关规定。

福里律师事务所将协助您处理这些问题。如有任何疑问，请随时联系您的福里律师。