福莱“六月节”特别节目，特邀记者米歇尔·诺里斯：我们每个人都有自己的故事

为庆祝“六月节”，福里·拉德纳律师事务所（Foley & Lardner）邀请了《MS NOW》资深撰稿人 米歇尔·诺里斯 于6月22日莅临本所，举办了一场全所范围的活动。作为一位屡获殊荣的记者、《纽约时报》畅销书 作家以及广播界最具影响力的声音之一，诺里斯与听众就时事、社会问题以及弥合美国社会分歧等话题展开了坦诚的讨论。

诺里斯在活动伊始便分享道，她从小 就是一名故事收集者 。“我是在讲故事的人身边长大的；我的家族一直秉承着口述历史的传统，”她说，“故事是我们理解和改变世界的方式。”

在从事记者工作的过程中，诺里斯创造了一种极具影响力的方式，引导人们参与关于种族与身份的对话：请他们用短短六个词讲述一个故事。这一创作提示成为了荣获皮博迪奖 的 “种族卡片项目”奠定了基础，该项目为探讨种族、文化差异、归属感及生活经历提供了一条平易近人的“切入点”。最初，诺里斯将空白明信片夹在菜单、酒店房间和飞机座椅口袋中，供全国各地的人们填写并寄回；如今，该项目已发展成为一个拥有超过70万份投稿的数字档案库。

诺里斯将“种族牌项目”直接与“六月节”联系起来，并分享了一位参与者的投稿，内容如下：“身处两个世界之间，始终忧心忡忡。” “‘六月节’的真实历史，正是人们生活在两个世界之间的写照，因为信息被刻意隐瞒了，”她说道。她以此反思这样一个现实：得克萨斯州的奴隶直到《解放宣言》颁布并成为法律两年半之后，才得知自己已获得自由。
“‘六月节’提醒着我们，文字与现实之间存在着痛苦的鸿沟，也让我们明白，在承诺与现实之间生存意味着什么。”

诺里斯鼓励与会者在工作场所营造“勇敢空间”，而非仅仅是舒适的空间。“权力的真正体现，在于为每个人腾出空间，”她说，“真正关注他人并思考他们的生活经历，不仅仅是为了道德上的善。这也是构建员工留任文化的商业必需。”

最后，诺里斯提出了营造归属感文化的四项原则：

• 好奇心：对了解身边的人表现出真诚的兴趣，多听少说。
• 勇气：面对看似涉及个人隐私或存在风险的话题时，要勇敢。
• 希望：相信每天坚持付出，就能带来改变。
• 行动：寻找一种你能做的事情，为自己所在的环境以及更广阔的世界营造归属感文化贡献一份力量。

点击此处，进一步了解福里律师事务所（Foley）在多元化、公平与包容方面的举措，并探索此类讨论如何有助于营造更具包容性的工作环境和社会。