我们此前曾报道过弗吉尼亚州一项新的竞业禁止法，该法将于2026年7月1日生效，规定雇主若要对无故解雇的员工执行竞业禁止协议，必须支付遣散费。 弗吉尼亚州立法机构还通过了另一项法案HB 627，同样将于2026年7月1日生效，该法案禁止与“医疗保健专业人员”签订竞业禁止协议。HB 627不具有追溯效力，因此不适用于（也不影响）2026年7月1日之前签订的任何协议。
弗吉尼亚州现行法律禁止与“低薪员工”签订竞业禁止协议。HB 627号法案将此禁令扩大至“医疗保健专业人员”，该术语指任何获得医学、护理、咨询、验光、心理学或社会工作委员会颁发的执照、注册资格或认证的人员。
例外情况
弗吉尼亚州现行针对低薪员工的禁令包含一项例外——允许雇主与低薪员工签订旨在保护商业秘密和机密信息的保密协议。HB 627 法案新增了一项“企业出售”例外条款，立法者在制定此类禁令时通常会纳入此类条款。 HB 627号法案还特别允许签订要求医疗保健专业人员向雇主偿还招聘相关费用的协议，包括搬迁费用、签约或留任奖金，以及为诱使员工搬迁或开设诊所而提供的其他款项（有时被称为“TRAP协议”）。该例外条款允许雇主向任职不满五年的离职医疗保健专业人员追偿符合条件的费用。
HB 627 还允许制定禁止招揽条款，但前提是此类条款仅限于：(i) 医疗保健专业人员在受雇期间曾与其有过实质性接触的客户，以及 (ii) 与雇主提供的产品和服务相同或实质上相似的产品和服务。
处罚与公示要求
根据弗吉尼亚州现行法律，雇主若违反《弗吉尼亚法典》第40.1-28.7:8条，与低薪员工签订、执行或威胁执行无效的竞业禁止协议，每项违规行为可能面临10,000美元的民事罚款。
弗吉尼亚州的法律还规定了公示要求。雇主若未在工作场所公示竞业禁止法，首次违规将收到书面警告；第二次违规将处以不超过250美元的民事罚款；此后每次违规将处以不超过1,000美元的民事罚款。
一旦HB 627法案于2026年7月1日生效，除低收入员工外，这些处罚条款和公示要求也将适用于医疗保健专业人员。
结论
鉴于这些新规定，弗吉尼亚州的医疗保健专业人员雇主应与法律顾问合作，确保其协议符合新规定的要求。
本文在2026届暑期实习生普扬·阿马迪的协助下完成。
