泰勒·阿普林是本律所休斯顿办公室的诉讼律师兼资深顾问，同时隶属于劳动与就业法律业务组及商业诉讼业务组。她主要处理商业秘密、竞业禁止、不正当竞争及雇佣纠纷等诉讼案件。泰勒还担任环境、社会与公司治理（ESG）团队成员，并参与能源与基础设施业务板块的工作。

除定期在州法院和联邦法院为大中型企业提供辩护外，泰勒还直接与总法律顾问、高管层及人力资源专业人士合作，确保遵守雇佣法律法规，并开发主动性工具以预防雇佣相关诉讼。

代表性经验

• 在陪审团审判及加速禁令听证中，为企业及其员工提供辩护，涉及商业秘密盗用、竞业禁止协议、违反信托责任、违约行为以及故意干扰商业关系等指控。
• 陪审团审判还包括为雇主辩护，应对《家庭医疗休假法》（FMLA）项下的报复和干涉指控、《美国残疾人法案》（ADA）项下的残疾歧视和报复指控，以及《民权法案》第七章项下的性别歧视指控。
• 就《民权法案第七章》、美国《残疾人法案》（ADA）、《年龄歧视就业法案》（ADEA）、《家庭医疗休假法案》（FMLA）及同等州法律法规所规定的非法歧视、薪酬差异、敌对工作环境及报复行为等指控进行辩护。
• 起草高管雇佣协议、离职补偿及免责协议、竞业禁止协议、禁止招揽及保密协议、人员派遣合同、独立承包商协议以及仲裁条款。
• 为雇主提供咨询与辩护服务，应对联邦及州职业安全与健康管理局（OSHA）的处罚通知、举报人投诉以及工资与工时纠纷。
• 为管理层、人力资源部门及小时工开展培训课程，内容涵盖《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭医疗休假法案》（FMLA）、合理便利措施流程、合法招聘与晋升实践、歧视及骚扰等相关主题。
• 制定、审查和更新雇佣政策与实践，确保符合联邦、州及地方法律法规。