Taylor Appling 是本所休斯顿分所的出庭律师和高级顾问，同时也是劳动与雇佣业务组和商业诉讼业务组的成员。她负责商业秘密、竞业禁止、不正当竞争和雇佣索赔诉讼。Taylor 还是环境、社会和公司治理 (ESG) 团队以及能源与基础设施部门的成员。

除了经常在州法院和联邦法院为大中型公司辩护外，泰勒还直接与总法律顾问、执行管理层和人力资源专业人士合作，确保遵守雇佣法律法规，并开发预防雇佣相关诉讼的前瞻性工具。

代表经验

• 在陪审团审判和快速禁令听证会上为公司及其员工辩护，辩护理由包括商业秘密盗用、不竞争契约、违反信托责任、违约和侵权干扰业务关系。
• 陪审团审判还包括根据《家庭医疗休假法》（FMLA）为遭受报复和干扰的雇主辩护，根据《美国残疾人法》（ADA）为遭受残疾歧视和报复的雇主辩护，以及根据《第七章》为遭受性别歧视的雇主辩护。
• 根据《第七章》、《美国残疾人法》（ADA）、《就业年龄歧视法》（ADEA）、《家庭医疗休假法》（FMLA）以及相应的州法律法规，就非法歧视、薪酬差距、敌意工作环境和报复行为的索赔进行辩护。
• 起草高管雇佣协议、离职和解除协议、不竞争契约、非邀约和保密协议、人事合同、独立承包商协议以及仲裁条款。
• 针对联邦和州职业安全与健康管理局（OSHA）的传票、举报人投诉以及工资和工时纠纷，为雇主提供咨询和辩护。
• 为管理层、人力资源部门和小时工举办培训课程，内容涉及《反歧视法》、《联邦医疗服务补偿法》、合理便利程序、合法聘用和晋升做法、歧视和骚扰。
• 制定、审查和更新就业政策和做法，确保符合联邦、州和地方的法律法规。