维多利亚·布里斯是本所波士顿办公室的劳动与就业法助理律师。
维多利亚在劳资关系领域提供诉讼代理与法律咨询服务,业务范围涵盖工会申诉与集体谈判、歧视与骚扰、职业健康安全、个人及集体工资工时纠纷、雇员分类、商业秘密保护,以及竞业禁止与保密协议的执行。她曾在联邦及州法院、行政机构出庭执业,包括各州公平就业与人权机构以及国家劳资关系委员会。
在加入富乐律师事务所之前,维多利亚曾担任美国国家劳资关系委员会华盛顿特区法官部的司法实习生。她还曾在史密森尼学会总法律顾问办公室实习,协助律师处理诉讼事务并开展法律研究。此前,维多利亚曾在一家精品诉讼律所担任法律助理,负责法律研究、培训法律实习生以及与潜在客户进行接案面谈。 维多利亚曾担任富乐律师事务所暑期实习律师。
维多利亚-布雷斯强调在政府停摆期间遵守《美国劳资关系法》的规定
Foley & Lardner LLP 律师事务所的律师 Victoria Breese 在 HR Executive 的文章 "政府停摆,但合规工作不能停摆 "中概述了雇主遵守《全国劳动关系法》的重要问题。
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政府关门期间如何遵守《美国劳资关系法
当联邦政府关闭时,包括全国劳资关系委员会(NLRB 或 "委员会")在内的许多机构都会缩减...
福理律师事务所在不正当驱逐和盗窃案件中为公益客户赢得有利和解
Foley & Lardner LLP 最近代表德克萨斯州的一位公益客户在一起涉及非法驱逐和财产盗窃的案件中获得了有利的和解。
新罕布什尔州新颁布的"工作场所持枪"法律:雇主需知事项
新罕布什尔州近期因一项新法规引发关注,该法规允许雇员在特定情况下携带枪支上班,并已于2025年1月1日正式生效。
不再给予雪佛龙式推崇:这对雇主意味着什么?
从1984年至2024年6月,复审法院必须推崇联邦机构对含糊法律条款的合理解释,即使法院本会对该条款作出不同解释。
为非工会化劳动力雇主最大限度降低《国家劳资关系法》责任风险
雇佣非工会化员工的雇主常误以为《国家劳资关系法》不适用于他们。