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Foto de Victoria Breese.

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Breese es asociada del departamento de Derecho Laboral y Empleo en la oficina de Boston del bufete.

Victoria litiga y asesora en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, incluyendo reclamaciones sindicales y negociación colectiva, discriminación y acoso, salud y seguridad en el trabajo, disputas salariales y horarias a nivel individual y colectivo, clasificación de empleados, protección de secretos comerciales y la aplicación de acuerdos de no competencia y confidencialidad. Ha ejercido ante tribunales federales y estatales y organismos administrativos, incluyendo organismos estatales de empleo justo y derechos humanos y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Antes de incorporarse a Foley, Victoria fue pasante judicial en la División de Jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington D.C. También trabajó como pasante en la Oficina del Asesor Jurídico de la Institución Smithsonian, donde ayudó a los abogados en asuntos litigiosos y realizó investigaciones jurídicas. Anteriormente, Victoria trabajó como asistente jurídica en un bufete especializado en litigios, donde se encargaba de realizar investigaciones jurídicas, formar a pasantes jurídicos y llevar a cabo entrevistas de admisión con posibles clientes. Victoria fue asociada de verano en Foley.

Primer plano de un documento impreso titulado «ACUERDO DE NO COMPETENCIA» en letras mayúsculas sobre una hoja de papel blanco, que suelen revisar los abogados de Chicago especializados en derecho de propiedad intelectual.
27 de abril de 2026 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Ley de no competencia de Virginia de 2026: lo que deben saber los empleadores

Compartir en Twitter Imprimir Compartir por correo electrónico Compartir Volver al inicio  La nueva ley de Virginia sobre cláusulas de no competencia —que entrará en vigor el 1 de julio de 2026— prohíbe los acuerdos de no competencia si un empleador despide a un empleado sin causa justificada y no le ofrece una indemnización por despido u otra compensación económica. Los empleadores deben empezar a prepararse ya para cumplir con la normativa y evitar así costosas sanciones.
Una moderna sala de conferencias con paredes de cristal, una mesa larga, sillas de oficina y un rotafolio, vista desde el exterior en un bufete de abogados corporativos de estilo industrial.
10 de marzo de 2026 Eventos

Alerta sobre legislación laboral: La NLRB de Trump y las nuevas fronteras de la EEOC

Únase a nosotros en el último seminario web sobre trabajo y empleo de Foley, donde le ofreceremos una visión detallada de los cambios fundamentales que están surgiendo en la NLRB y la EEOC. Analizaremos los nuevos precedentes y lo que significan para su organización.
17 de octubre de 2025 En las noticias

Victoria Breese destaca el cumplimiento de la NLRA en medio del cierre del Gobierno

Victoria Breese, asociada de Foley & Lardner LLP, describió cuestiones fundamentales relacionadas con el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales para los empleadores en el artículo de HR Executive titulado «El gobierno está cerrado, pero el cumplimiento no puede estarlo».
13 de octubre de 2025 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Cómo cumplir con la NLRA durante el cierre del Gobierno

Cuando el gobierno federal cierra, muchas agencias, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o la «Junta»), reducen sus actividades...
1 de mayo de 2025 Pro Bono

Foley consigue un acuerdo favorable para un cliente pro bono en un caso de desahucio indebido y robo

Foley & Lardner LLP ha conseguido recientemente un acuerdo favorable en nombre de un cliente pro bono en Texas en un caso relacionado con un desalojo ilegal y el robo de bienes.
Un cartel en este bufete de abogados corporativos dice «No se permiten armas dentro de este edificio», con la imagen de una pistola tachada, lo que indica que las armas de fuego están prohibidas tanto para los abogados de Chicago como para los visitantes.
10 de marzo de 2025 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

La nueva ley «Armas en el trabajo» de New Hampshire: lo que los empleadores deben saber

New Hampshire ha sido noticia recientemente por su nueva ley que permite a los empleados llevar armas de fuego al trabajo en determinadas circunstancias, que entró en vigor el 1 de enero de 2025.