汉娜·德姆西恩是员工福利与高管薪酬业务组及保险业务组的成员。她的执业重点在于处理影响团体健康福利计划、健康保险公司及该行业各类服务提供商（包括第三方管理机构）的关键问题。 汉娜在诸多法律事务中经验丰富，包括《平价医疗法案》（ACA）、《2021年综合拨款法案》 、无意外账单法案、心理健康平等与成瘾治疗公平法案、HIPAA、COBRA、ERISA、第125节自助餐计划、弹性福利计划、健康促进计划、健康报销账户、健康储蓄账户、MEWA、协会健康计划、第三方管理机构及药品福利管理公司法规等关键健康福利议题。
汉娜还隶属于 公司医疗保健与生命科学部门的成员， 在此部门中 在支付方-提供方融合领域开展业务业务领域开展工作。在此领域，她为客户就健康计划合规、计划设计、持续计划管理以及服务提供商和保险公司的监管许可等事项提供宝贵建议。 汉娜的 经验 不仅限于传统法律咨询范畴，更精通于并购交易中常见的员工福利与保险监管事务的复杂领域。
心理健康平权合规陷阱——美国劳工部（DOL）指南提醒需注意的事项
美国劳工部（DOL）、卫生与公众服务部以及财政部（以下简称“各部”）已就2024年秋季发布的《心理健康平权与成瘾治疗公平法案》（MHPAEA）最终法规（以下简称“最终规则”）采取了不予执法的立场。然而，雇主和健康保险计划不应忽视心理健康平权合规要求，因为各部显然并未忽视这一点。
中小型企业（SMB）的健康保险替代方案
中小企业（SMB）正面临医疗保险费用不断上涨的趋势。医疗福利是员工福利的重要组成部分，也是吸引和留住员工的关键手段。
拟议规则将为雇主的生育福利提供更多灵活性
2026年5月10日，美国劳工部、卫生与公众服务部（HHS）和财政部（统称“各部”）……
最终规则豁免ICHRAs及其他账户型计划免于遵守《联邦公报》第77卷第200号（2018年10月29日）中关于“符合Medicare D部分标准的可抵免保险”的通知
2026年4月6日，美国卫生与公众服务部（HHS）发布了一项最终规则，正式将基于账户的团体健康保险……
福莱律师事务所因对新药品福利管理公司透明度规则的见解而受到关注
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人尼克·韦尔、高级顾问汉娜·德姆西恩及律师艾里斯·格罗斯曼在《福利专家》杂志文章《新联邦法律与劳工部提案就药品福利管理公司审计费用归属产生冲突》中发表见解，针对药品福利管理公司（PBM）审计法律与美国劳工部（DOL）拟议法规之间的矛盾进行了深入剖析。
PBM改革速查表：团体计划近期规则对照表
关键要点：在一周内，联邦层面采取了两项措施以扩大药品福利管理公司（PBM）的...