正如我们在先前文章（点击此处查看）中所述，美国劳工部（DOL）、卫生与公众服务部以及财政部（以下简称“各部”）针对2024年秋季发布的《心理健康平等与成瘾治疗公平法案》（MHPAEA）最终法规（以下简称“最终规则”）采取了不予执法的立场。 然而，雇主和健康保险计划不应忽视《心理健康平权法案》的合规要求，因为相关部委显然并未忽视这一点。
在美国劳工部（DOL）员工福利保障管理局（EBSA）于2026年9月8日发布的一份新的《现场协助公告》（FAB）中，该局重申了将《医疗保健平权与经济负担减轻法案》（MHPAEA）合规性列为执法重点的意图。尽管该《现场协助公告》确认了《最终规则》中的不予执法政策，但EBSA强调，《医疗保健平权与经济负担减轻法案》的法定要求仍然适用。
在《执法行动公告》（FAB）中，EBSA概述了三类合规问题，这些问题将是该机构在执行《医疗保健可负担性与责任法案》（MHPAEA）中关于非定量治疗限制（NQTL）的比较分析工作时优先处理的对象：
虽然这三个领域已被确定为EBSA的优先事项，但EBSA明确表示，一旦出现问题，将对更广泛的《医疗健康保护与平价法案》（MHPAEA）合规问题展开调查。 这三个优先类别总体上与各部委此前确定的具体执法重点（即“红旗”事项，参见此前的关于《MHPAEA红旗事项》的文章）以及各部委在最近提交给国会的报告中指出的具体合规问题相一致。尽管《FAB》的适用范围仅限于EBSA，但预计其他部委在针对非《ERISA》计划的执法中也将遵循类似的执法重点。
与FAB同步，EBSA发布了一份面向雇主的指南，可在此处获取。该指南列举了若干《平价医疗法案》（MHPAEA）合规方面的“红旗”具体示例，其中包括不属于三大执法重点范畴的示例。该指南还提供了在选择服务提供商协助确保MHPAEA合规时应提出的问题，以及监督计划是否符合MHPAEA要求的最佳实践。
如果您对您的计划是否符合《精神健康和心理健康平权法案》（MHPAEA）有任何疑问或顾虑，Foley & Lardner LLP 很乐意为您提供协助。
