约翰（杰克）·R·菲茨杰拉德是一位劳动与就业律师，为全美各地客户提供涵盖就业法所有领域的法律咨询与代理服务。

杰克在竞业禁止和商业秘密法领域拥有全面的专业知识和经验，业务覆盖全美所有司法管辖区。他凭借丰富的实务经验，以商业为导向为客户提供企业级战略咨询，包括制定与关键员工的竞业限制协议、整合并购交易中的竞业限制条款、起草高管及其他高级员工的雇佣合同与竞业禁止协议，并评估此类协议的可执行性。 杰克精通主导商业秘密保护培训，并擅长审查修订相关政策流程以强化商业秘密防护。在限制性契约及商业秘密盗用诉讼领域，他具备代表原告与被告双方出庭的丰富经验。

杰克常年处理联邦《公平劳动标准法》（FLSA）及各州类似法规下的复杂工资与工时事务，尤其在中西部各州的工资与工时法律领域拥有丰富经验。 杰克在应对工资与工时索赔时采取积极防御策略，常在集体诉讼认证前达成有利和解。他还定期为客户提供合规咨询，涵盖独立承包商管理、豁免与非豁免员工身份认定、常规工资率问题、非工作时间薪酬义务、加班费计算等诸多领域。

杰克在为雇主辩护职业安全与健康管理局（OSHA）相关事务方面经验丰富，包括多起致命事故案件。他曾代表雇主参与OSHA调查与诉讼的全过程，从启动检查和开幕会议，到诉讼及向职业安全与健康审查委员会提起上诉。除OSHA事务外，杰克在安全与健康领域还具备应对矿山安全与健康管理局（MSHA）及各州OSHA认证计划机构的辩护经验。 杰克还精通主导OSHA及其他安全相关培训，评估《职业安全与健康法》的合规要求，并依据适用OSHA法规进行记录保存与管理。

杰克在为客户提供公共场所法咨询及代理公共场所诉讼案件方面经验丰富，曾成功为某大型体育场运营商及业主争取到简易判决，驳回了一项旨在针对涉及不受欢迎球迷言论的职业体育赛事主办方创设法律责任的新颖法律主张。

上诉业务也是杰克执业的重要组成部分。他在州级和联邦上诉法院拥有丰富经验，涵盖美国最高法院、第七、第九、第十及第十一巡回上诉法院，以及威斯康星州上诉法院和威斯康星州最高法院。除其他领域外，杰克在涉及《联邦仲裁法》的上诉事务方面尤为精通。