克里斯蒂娜·波特拉·所罗门是一位经验丰富的劳动与就业法律师,客户聘请她是因为她拥有扎实的商业和法律判断力——这种判断力源于她35多年来代表各行业雇主方进行诉讼的经验,尤其在能源和金融机构领域具有深厚造诣。
克里斯蒂娜为客户提供专业咨询,指导其如何在遵守众多复杂雇佣法规的前提下,通过高效管理员工队伍来优化风险管控,并协商成本效益高的商业解决方案。董事会常委派她开展高层调查,就公司重大商业议题提供决策建议。克里斯蒂娜尤其精通性骚扰、商业机密窃取及各类职场不当行为的调查工作。 她精通西班牙语,在处理此类调查时代表众多拉丁美洲客户,并为寻求在美国开展业务的企业提供法律咨询。
客户珍视克里斯蒂娜务实的法律建议,其核心在于规避诉讼中的不确定性。她提供全方位服务,包括起草雇佣协议、竞业禁止协议、保密协议、员工手册及相关文件,旨在保护雇主免受员工索赔。当诉讼不可避免时,克里斯蒂娜以制定创新策略和组建高效团队著称,屡屡促成胜诉或早期和解。 在商业秘密领域涉及企业生死存亡的重大案件,以及多原告性别歧视诉讼中,她是客户的首选律师。其卓越的辩护能力使客户甘愿托付最关键的案件。凭借深厚经验,克里斯蒂娜还受聘处理雇佣案件的上诉事务,通过与律所上诉律师协作,成功实现案件胜诉或达成有利和解。
奖项与表彰
- 《美国最佳律师》®——诉讼——劳动与就业法(2018-2024年)
- 德克萨斯州女性领袖协会"女性前行者®"(2017)
- 同行评议被评为 AV Preeminent®,这是 Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™ 系统中最高的业绩评级
- 德克萨斯超级律师®——雇佣诉讼:辩护(2006年、2017-2022年)
- 《H Texas》杂志评选的休斯顿顶尖律师(2008-2009年、2015年)
- 《H Texas》杂志评选的休斯顿顶尖劳动与就业律师(2005-2009年)
- 联合管理合伙人(曾管理前律所休斯顿办公室逾百名律师)(2001-2002年)
附属机构
- 女律师协会
- 董事会成员:前任主席(2017-2018年),秘书(2014-2015年)
- 主席(2016-2017)
- 主席兼基金会受托人(2014-2017年)
- 女性精英午餐会提名委员会成员(2014-2015)
- 女性精英午餐会委员会成员(2016-2017)
- 德克萨斯州律师基金会院士(2017年当选)
- 德克萨斯州律师协会成员
- 美国律师协会会员
- 休斯顿律师协会会员
- 成员,西班牙裔律师协会
- 德克萨斯州女律师协会会员(2017-2018)
- 拉丁裔律师网络成员(2015年至今)
- 加兰德·R·沃克美国律师协会会员(2013年)
- 泛美圆桌会议成员(德克萨斯州)
- 福莱女性网络成员(2009年至今)
- 志愿者,法律日(2013-2018)
社区参与
- 会员,伍德兰兹商会
- 就业法研讨会规划委员会成员(2013-2014年,2017-2018年)
语言
- 西班牙语
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2025年得克萨斯州雇佣法变更:雇主必须遵守的条款
随着2025年过半,一系列立法修订与法院裁决已然接踵而至,这些变动改变了...
克里斯蒂娜·所罗门探讨特拉华州法院对竞业禁止条款的裁定
福莱律师事务所合伙人克里斯蒂娜·所罗门在《贝克尔门诊手术中心评论》题为《特拉华州法院倾向于更多地废除竞业禁止协议》的文章中被引用。
遵守特拉华州法院关于执行非竞争协议的最新指导意见
随着全国性趋势的发展,竞业禁止协议越来越难以执行,特拉华州的一些法院最近拒绝对过于宽泛的竞业禁止协议使用 "蓝铅笔",而是将其全部删除。
克里斯蒂娜·所罗门探讨雇主对长期新冠患者的合理便利措施
福里尔·拉德纳律师事务所合伙人克里斯蒂娜·波特拉·所罗门在《健康支付专家》杂志发表题为《长新冠对患者是负担,对雇主是挑战》的文章,深入探讨了雇主如何调整策略以满足员工需求。
美国劳工部关于调整加班豁免规定的法规现已生效:雇主需立即采取哪些措施以确保合规
自2023年8月20日美国劳工部(DOL)发布拟议规则制定通知起,雇主必须提高符合"白领豁免"资格所需支付的最低薪资标准,并重新评估"高薪"员工的年度薪酬要求——这些员工可豁免于《公平劳动标准法》(FLSA)规定的联邦加班要求。
富理达律师入选 2023 年德克萨斯州超级律师排行榜
Foley & Lardner LLP 很高兴地宣布,该所有 17 名律师入选 2023 年德克萨斯州超级律师榜。