Esta sesión de Labor and Employment Inner Workings tuvo lugar el martes 23 de junio de 2009.
A principios de este año, el presidente Obama anunció su plan de retirar casi todas las tropas de combate estadounidenses de Irak para agosto de 2010. Con aproximadamente 90 000 soldados regresando a casa durante los próximos 12 meses, los empleadores deben ser conscientes de sus obligaciones en virtud de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y deben comprender cómo reincorporar y adaptarse a los empleados que regresan de la licencia militar.
Los abogados de Foley Jeffrey S. Kopp y Carmen N. Couden analizaron los aspectos básicos de la ley USERRA y ofrecieron asesoramiento sobre este ámbito del derecho cada vez más candente. Entre los temas tratados se incluyeron:
- Cobertura de empleadores y empleados en virtud de la ley USERRA
- Aviso sobre los requisitos para solicitar permisos
- Obligaciones del empleador con respecto a las prestaciones de los empleados durante la licencia militar
- El principio de escalafón y los derechos de reincorporación tras una excedencia militar
- Alojamiento especial para veteranos discapacitados
- Discriminación y represalias prohibidas en virtud de la ley USERRA
- Interacción de la USERRA con la FMLA, la ADA y las leyes de indemnización por accidentes laborales
Para obtener más información, póngase en contacto con Kristen Martin en [email protected] o en el 312.832.4725.
Carmen Couden es la abogada responsable del contenido de este programa.
