Tennessee aprueba una ley sobre cláusulas de no competencia: umbral de ingresos de 70 000 dólares y presunciones refutables sobre la duración
El proyecto de ley 1034 de la Cámara de Representantes de Tennessee se promulgó el 7 de mayo de 2026 y entró en vigor el 1 de julio de 2026. La ley introduce dos cambios significativos en los acuerdos de no competencia relacionados con el empleo. En primer lugar, la ley prohíbe los acuerdos de no competencia para los empleados que ganen menos de 70 000 dólares al año. En segundo lugar, establece presunciones legales de razonabilidad en cuanto a la duración de los acuerdos de no competencia.
Se prohíben los acuerdos de no competencia para los empleados que ganen menos de 70 000 dólares al año
Según el artículo 50-1-211 del Código Anotado de Tennessee, los acuerdos de no competencia están prohibidos para los empleados que perciban menos de 70 000 dólares en «remuneración anualizada». La ley define el término «remuneración anualizada» de forma amplia, de modo que incluye sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones no discrecionales y otras formas de remuneración. En el caso de los empleados remunerados por horas, la remuneración anualizada se calcula multiplicando la tarifa por hora por 40 y, a continuación, por 52.
Con la promulgación del artículo 50-1-211 del Código Anotado de Tennessee, este estado se suma a un número cada vez mayor de estados —entre los que se incluyen Virginia, Illinois, Maine y Washington— que prohíben los acuerdos de no competencia para los trabajadores cuyos ingresos estén por debajo de un umbral determinado.
Presunciones refutables de razonabilidad
El Código Anotado de Tennessee, § 50-1-210, establece asimismo una presunción legal refutable en relación con la duració
. Se presume que una restricción que se sitúe en el límite de la presunción aplicable o por debajo de ella es razonable; se presume que una restricción que la supere es irrazonable. Los plazos presuntivos varían según el tipo de relación:
| Relación | Presunción refutable de razonabilidad |
| Empleados y autónomos | 2 años |
| Distribuidores, concesionarios, franquiciados, arrendatarios y determinados licenciatarios | 3 años |
| Venta de una empresa | 5 años |
El artículo 50-1-210 del Código Anotado de Tennessee otorga explícitamente a los tribunales la facultad discrecional de modificar los acuerdos de no competencia para que resulten razonables y ejecutables, lo que significa que un acuerdo que exceda los límites de la presunción no se considerará automáticamente nulo e inaplicable.
Puntos clave para los empresarios
Las empresas con empleados en Tennessee deben revisar sus modelos de cláusulas de no competencia para garantizar que se ajustan al nuevo umbral de ingresos y a las presunciones legales refutables. Dado que el proyecto de ley 1034 de la Cámara de Diputados no tiene carácter retroactivo, solo los acuerdos celebrados a partir del 1 de julio de 2026 están sujetos a los nuevos requisitos.
Este artículo se ha elaborado con la colaboración de Ally Anderson, becaria de verano de 2026.
