田纳西州众议院第1034号法案于2026年5月7日签署生效，并于2026年7月1日正式实施。该法律对基于雇佣关系的竞业禁止协议作出了两项重大修改。首先，该法律禁止对年收入低于70,000美元的员工签订竞业禁止协议。其次，该法律确立了竞业禁止期限合理性的法定推定。
根据《田纳西州法典》第50-1-211条，对于“年化薪酬”低于70,000美元的员工，禁止签订竞业禁止协议。 该法规对“年化薪酬”一词作了广义定义，其中包括工资、薪金、佣金、非酌情奖金及其他形式的报酬。对于按小时计酬的员工，年化薪酬的计算方法是：将小时工资乘以40，再乘以52。
随着《田纳西州法典》第50-1-211条的颁布，田纳西州加入了包括弗吉尼亚州、伊利诺伊州、缅因州和华盛顿州在内的越来越多的州行列，这些州均禁止对收入低于特定门槛的员工签订竞业禁止协议。
《田纳西州法典汇编》第50-1-210条还就
的期限设立了一项可反驳的法定推定。若限制期限等于或低于适用的推定期限，则推定该限制合理；若超过该期限，则推定该限制不合理。推定期限因关系类型而异：
| 关系 | 可反驳的合理性推定 |
| 雇员和独立承包商 | 2年 |
| 分销商、经销商、特许经营商、承租人及某些被许可人 | 3年 |
| 企业出售 | 5年 |
《田纳西州法典汇编》第50-1-210条明确赋予法院酌情权，可对竞业禁止协议进行修改，使其具有合理性且可强制执行，这意味着超出推定范围的协议不会自动因无效或不可强制执行而失效。
在田纳西州设有员工的雇主应审查其竞业禁止协议模板，确保其符合新的收入门槛及可反驳的法定推定。由于众议院第1034号法案不具有追溯效力，因此仅2026年7月1日及之后签订的协议才受新规定约束。
本文在2026年暑期实习生艾莉·安德森的协助下完成。
