田纳西州众议院第1034号法案于2026年5月7日签署生效，并于2026年7月1日正式实施。该法律对基于雇佣关系的竞业禁止协议作出了两项重大修改。首先，该法律禁止对年收入低于70,000美元的员工签订竞业禁止协议。其次，该法律确立了关于竞业禁止期限合理性的法定推定。
年收入低于7万美元的员工不得签订竞业禁止协议
根据《田纳西州法典》第50-1-211条，对于“年化薪酬”低于70,000美元的员工，禁止签订竞业禁止协议。 该法规对“年化薪酬”一词作了广义定义，其中包括工资、薪金、佣金、非酌情奖金及其他形式的报酬。对于按小时计酬的员工，年化薪酬的计算方法是将小时工资乘以40，再乘以52。
随着《田纳西州法典汇编》第50-1-211条的颁布，田纳西州加入了包括弗吉尼亚州、伊利诺伊州、缅因州和华盛顿州在内的一批州，这些州均禁止对收入低于特定门槛的劳动者签订竞业禁止协议。
可反驳的合理性推定
《田纳西州法典汇编》第50-1-210条还就
的期限设立了一项可反驳的法定推定。若限制期限等于或低于适用的推定期限，则推定该限制合理；若超过该期限，则推定该限制不合理。推定期限因关系类型而异：
| 关系 | 可反驳的合理性推定 |
| 雇员和独立承包商 | 2年 |
| 分销商、经销商、特许经营商、承租人及某些被许可人 | 3年 |
| 企业出售 | 5年 |
《田纳西州法典汇编》第50-1-210条明确赋予法院酌情权，可对竞业禁止协议进行修改，使其具有合理性且可强制执行，这意味着超出推定范围的协议不会自动因无效或不可强制执行而失效。
雇主需注意的关键要点
在田纳西州设有员工的雇主应审查其竞业禁止协议模板，确保其符合新的收入门槛及可反驳的法定推定。由于众议院第1034号法案不具有追溯效力，因此仅2026年7月1日及之后签订的协议才受新规定约束。
本文在2026年暑期实习生艾莉·安德森的协助下完成。
免责声明
本博客由富乐律师事务所（"富乐"或"本所"）提供，仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场，亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此，在未咨询持牌律师前，请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系，且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通，均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此，您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料（无论通过电子邮件、博客留言或其他方式），均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布，不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明，不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述，无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生，包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下，富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 （合同、侵权、过失或其他），对您或任何人因创建、使用或依赖本网站（包括信息及其他内容）或任何第三方网站，或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害（包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害）不承担任何责任。 在某些司法管辖区，本博客内容可能被视为律师广告。如适用，请注意：过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果，可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年10月12日
博客
暂缓执行，而非推翻：加利福尼亚州修订其“暂缓或付费”法案
加利福尼亚州的雇主们在2026年大部分时间里，为应对《第692号议会法案》（AB 692）而修订了入职奖金、留任协议及其他薪酬安排，如今却面临着一个有些出乎意料的新情况。 2026年9月30日，加文·纽森州长签署了《众议院第1697号法案》（AB 1697），该法案推迟了加州关于就业相关偿还义务的新限制措施的实施，并扩大了若干法定例外情形的适用范围。
2026年10月12日
劳动与就业法视角
加利福尼亚州通过两项关于人工智能在就业领域应用的新法案：2027年将有哪些新动向
加利福尼亚州州长加文·纽森签署了两项关于人工智能在就业领域应用的新法案，这些法案将于2027年1月1日起生效。这些法案将对雇主与雇员关系中人工智能决策的使用进行限制和监管。
2026年9月25日
劳动与就业法视角
在“幽灵职位”备受质疑的背景下，如何提高招聘透明度
试想一位求职者，他花了数周时间精心修改求职申请，在一家大型招聘平台上支付了高级会员费，并且每天早上都会刷新职位列表，结果却发现其中许多职位根本不存在。这些职位是“幽灵职位”——即发布的不存在的职位，或者实际上并未在积极招聘的职位。这听起来像是一场噩梦，但这一问题已有大量记录。