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Foto de Victoria Breese.

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Breese es asociada del departamento de Derecho Laboral y Empleo en la oficina de Boston del bufete.

Victoria litiga y asesora en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, incluyendo reclamaciones sindicales y negociación colectiva, discriminación y acoso, salud y seguridad en el trabajo, disputas salariales y horarias a nivel individual y colectivo, clasificación de empleados, protección de secretos comerciales y la aplicación de acuerdos de no competencia y confidencialidad. Ha ejercido ante tribunales federales y estatales y organismos administrativos, incluyendo organismos estatales de empleo justo y derechos humanos y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Antes de incorporarse a Foley, Victoria fue pasante judicial en la División de Jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington D.C. También trabajó como pasante en la Oficina del Asesor Jurídico de la Institución Smithsonian, donde ayudó a los abogados en asuntos litigiosos y realizó investigaciones jurídicas. Anteriormente, Victoria trabajó como asistente jurídica en un bufete especializado en litigios, donde se encargaba de realizar investigaciones jurídicas, formar a pasantes jurídicos y llevar a cabo entrevistas de admisión con posibles clientes. Victoria fue asociada de verano en Foley.

Una moderna sala de conferencias con paredes de cristal, una mesa larga, sillas de oficina y un rotafolio, vista desde el exterior en un bufete de abogados corporativos de estilo industrial.
10 de marzo de 2026 Eventos

Alerta sobre legislación laboral: La NLRB de Trump y las nuevas fronteras de la EEOC

Únase a nosotros en el último seminario web sobre trabajo y empleo de Foley, donde le ofreceremos una visión detallada de los cambios fundamentales que están surgiendo en la NLRB y la EEOC. Analizaremos los nuevos precedentes y lo que significan para su organización.
17 de octubre de 2025 En las noticias

Victoria Breese destaca el cumplimiento de la NLRA en medio del cierre del Gobierno

Victoria Breese, asociada de Foley & Lardner LLP, describió cuestiones fundamentales relacionadas con el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales para los empleadores en el artículo de HR Executive titulado «El gobierno está cerrado, pero el cumplimiento no puede estarlo».
13 de octubre de 2025 Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo

Cómo cumplir con la NLRA durante el cierre del Gobierno

Cuando el gobierno federal cierra, muchas agencias, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o la «Junta»), reducen sus actividades...
1 de mayo de 2025 Pro Bono

Foley consigue un acuerdo favorable para un cliente pro bono en un caso de desahucio indebido y robo

Foley & Lardner LLP ha conseguido recientemente un acuerdo favorable en nombre de un cliente pro bono en Texas en un caso relacionado con un desalojo ilegal y el robo de bienes.
Un cartel en este bufete de abogados corporativos dice «No se permiten armas dentro de este edificio», con la imagen de una pistola tachada, lo que indica que las armas de fuego están prohibidas tanto para los abogados de Chicago como para los visitantes.
10 de marzo de 2025 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

La nueva ley «Armas en el trabajo» de New Hampshire: lo que los empleadores deben saber

New Hampshire ha sido noticia recientemente por su nueva ley que permite a los empleados llevar armas de fuego al trabajo en determinadas circunstancias, que entró en vigor el 1 de enero de 2025.
La fachada frontal del edificio de la Corte Suprema de los Estados Unidos, con sus altas columnas, una estatua y la inscripción «Igualdad ante la ley», es una fuente de inspiración para los bufetes especializados en derecho de propiedad intelectual.
9 de septiembre de 2024 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

Se acabó la deferencia Chevron: ¿qué significa esto para los empleadores?

Desde 1984 hasta junio de 2024, un tribunal de revisión tenía que acatar la interpretación razonable de una agencia federal de las leyes ambiguas, incluso si el tribunal hubiera interpretado la ley de manera diferente.