Krista M. Cabrera
Socio
Krista Cabrera es una abogada laboralista especializada en litigios, asesoramiento y formación en materia laboral. Es socia del departamento de Derecho Laboral y Empleo del bufete y dirige el grupo de práctica de litigios de la región oeste. Krista representa habitualmente a empresas en litigios por discriminación, acoso, despido improcedente, información confidencial y secretos comerciales, así como en demandas colectivas por salarios y horas trabajadas.
Además de su trabajo en litigios, Krista también ofrece servicios de asesoramiento, centrados en la redacción de acuerdos, la prevención de litigios y la revisión y preparación de diversas políticas y procedimientos relacionados con el empleo. Imparte formación a directivos y profesionales de recursos humanos (RR. HH.) sobre cómo evitar el acoso, la discriminación y las represalias.
Premios y reconocimientos
- Seleccionado por elDaily Journal como uno de los mejores abogados laboralistas y especialistas en empleo, 2024.
- Seleccionada por San Diego Business Journal como una de las mujeres influyentes en el ámbito jurídico, 2023.
- Seleccionada por sus compañeros para formar parte deThe Best Lawyers in America©en las áreas de Litigios: Trabajo y Empleo (2022-2024) yDerecho Laboral: Gestión (2024).
- Seleccionado enla lista«Best of the Bar» (Lo mejor del colegio de abogados)de la revista San Diego Business Journal(2014).
- Seleccionado como uno de los mejores abogados de San Diego por elSan Diego Daily Transcript (2011 y 2012).
Afiliaciones
- Miembro del Club de Abogados de San Diego
- Exmiembro de la Asociación Nacional de Recursos Humanos, Comité de Programas de la sección de San Diego.
- Antiguo abogado, miembro del Louis M. Welsh American Inn of Court, Colegio de Abogados de San Diego, Sección de Derecho Laboral.
Presentaciones y publicaciones
- Ponente, «Protección de los denunciantes: cómo gestionar los derechos laborales y de empleo en el sector sanitario», seminario web de Foley & Lardner (8 de enero de 2025).
- Artículo sobre el reconocimiento de Krista Cabrera como una de las mejores abogadas laboralistas de California, «Krista Cabrera», The Daily Journal (7 de agosto de 2024).
- Coautor,«Reforma de la PAGA: cómo pueden actuar ahora los empleadores de California para limitar su posible responsabilidad», The National Law Review (29 de julio de 2024).
- Coautor, «Navigating Return Of Calif. COVID-19 Supplemental Sick Leave» (Cómo gestionar el regreso tras la baja por enfermedad complementaria por COVID-19 en California),Law 360 (7 de marzo de 2022).
- Citado, «Qué hacer y qué no hacer en el control del uso de las redes sociales por parte de los trabajadores fuera del horario laboral»,Law 360(25 de noviembre de 2020).
- Coautor,«Sea cual sea la decisión del tribunal, no pondrá fin al debate sobre las demandas colectivas frente al arbitraje individual»,Talent Management and HR (21 de noviembre de 2018).
- Citado, «Working Out Your Final Notice – Ask #HR Bartender» (Cómo redactar tu notificación final: pregunta a #HR Bartender),HR Bartender(23 de agosto de 2015).
- Autor de la columna periódica «Legal Consult» (Asesoramiento jurídico),EMS Insider (2013-2016)
- Coautor, «Empleadores, conozcan las nuevas normas sobre adaptaciones religiosas»,Los Angeles Daily Journal(6 de febrero de 2013).
- Colaboración en la investigación, redacción y preparación de «Litigios sobre salarios y horarios: la perspectiva de los demandados»,Ley y litigios sobre salarios y horarios(Formación continua del Colegio de Abogados).
- Coautor, «Dos visiones contradictorias para reformar la legislación laboral»,Los Angeles Daily Journal(8 de diciembre de 2006).
- Coautor, «Reclamaciones de inmigrantes ilegales»,Los Angeles Daily Journal(7 de diciembre de 2006).
- Coautor, «El tribunal dictamina que los empleadores de California no pueden «promediar» los salarios para determinar el salario mínimo e instruye sobre el método adecuado para determinar la ley de salario mínimo de California»,Boletín informativo de la SDEA(febrero de 2006).
- Coautor de la columna periódica «Order» (Orden) de la revistaSan Diego Lawyer Magazine.
- Ponente, «Consideraciones legales para startups de alto crecimiento: acoso en el lugar de trabajo», 4thly Startup Accelerator, 12 de octubre de 2022.
- Ponente, «Mujeres, diversidad y cambio», serie de cumbres sobre mujeres en el ámbito jurídico, 23 de octubre de 2019.
- Ponente, «Acomodaciones razonables y la ADA», Facultad de Derecho de la Universidad de San Diego, 8 de noviembre de 2017.
- Ponente, «Mesa redonda de OC: Lucha contra el aumento de las demandas por discriminación por discapacidad en California», Asociación de Asesores Jurídicos Corporativos, 22 de marzo de 2016.
- Ponente, «Investigaciones en el lugar de trabajo en litigios laborales», Colegio de Abogados del Condado de San Diego, Formación Jurídica Continua, 22 de mayo de 2013.
- Ponente, «Periodos de comida y descanso, y otros temas candentes sobre legislación laboral», Asociación de Ambulancias de California, septiembre de 2012.
- Ponente, «ADA Mysteries Solved: A Practical Guide to Reasonable Accommodation & the Interactive Process» (Misterios de la ADA resueltos: guía práctica para adaptaciones razonables y el proceso interactivo), seminario de la EEOC en San Diego, julio de 2011.
- Ponente, «Los empleados en Internet: cuestiones legales y prácticas», Universidad Estatal de San Diego, Educación Continua, abril de 2008.
- Ponente, «Los empleados e Internet», Asociación de Personal del Este del Condado, febrero de 2007.
- Formación para evitar el acoso sexual, en curso desde otoño de 2005.
La esquiva conferencia sobre evaluación temprana de la PAGA
Según la ley de reforma de la PAGA, las empresas con al menos 100 empleados pueden solicitar una «conferencia de evaluación temprana» dentro del plazo establecido para responder a la demanda, con el fin de que un evaluador imparcial resuelva una amplia gama de cuestiones,
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-10-13-18-57-38-229-68ed4ba2b24bf46bcb9f1484.jpg)
California lidera el camino con nuevas regulaciones que abordan el uso de la IA en las decisiones laborales
Las regulaciones actualizadas de California sobre el uso de sistemas de decisión automatizados basados en inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral tomaron...
Foley representa a Unico en la adquisición de OwnID
Foley & Lardner LLP representó a Unico, la empresa líder en tecnología de identificación de Brasil, en la adquisición de OwnID, una empresa emergente con sede en Estados Unidos especializada en la autenticación sin contraseña y con clave de acceso.
¿Cuándo se convierte una queja en una queja?
¿Cuándo una «sesión de desahogo» general se convierte en una queja protegida que la empresa debe investigar? La respuesta puede sorprender a algunos empleadores.
Protección de los denunciantes: orientación sobre los derechos laborales y de empleo en el sector sanitario
Los acontecimientos de nuestra historia reciente —la pandemia de COVID-19, el aumento de los incentivos económicos para los denunciantes y la ampliación de las leyes que regulan los procedimientos de denuncia— han provocado un aumento considerable del número de denuncias recibidas por los organismos reguladores y las empresas de todo el mundo.
Una reciente decisión del Tribunal Federal de California indica que determinar si un contrato de trabajo restringe ilegalmente el empleo legal puede ser una investigación exhaustiva que requiera la presentación de pruebas.
En una reciente resolución dictada por el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California, se encomendó a un tribunal federal de California la tarea de determinar si era apropiado desestimar una causa por interferencia ilícita en un contrato al inicio de un caso, en el que el contrato subyacente contenía cláusulas restrictivas que podían infringir el artículo 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California.