独立承包商与共同雇主挑战——来自美国国家劳资关系委员会和劳工部的新规

雇主和企业正面临着关于联合雇主与独立承包商认定标准及规则变更的新挑战。 美国国家劳资关系委员会（NLRB）新颁布的《联合雇主规则》原定本月生效，但近日被德克萨斯州法院撤销。美国劳工部（DOL）则依据《公平劳动标准法》发布了新的六要素测试标准，用于区分独立承包商与雇员的法律地位。

这些政策方向与前任政府的立场存在显著差异，理解起来颇具难度。诚邀您参加本次信息丰富的网络研讨会，我们将：

• 讨论美国国家劳资关系委员会（NLRB）的新《联合雇主规则》。我们将探讨：
  • 什么是联合雇主规则？
  • 它发生了怎样的变化？
  • 这将对雇主和企业产生什么影响？
  • 该规则的当前状态如何？预计将采取哪些进一步行动？
• 解释劳工部用于评估独立承包商与雇员分类的新六要素测试。以下问题将得到解答：
  • 什么是新的劳工部规定？
  • 它发生了怎样的变化？
  • 这将对雇主和企业产生什么影响？
  • 哪些对该规则的挑战正在进行或预计将出现？
• 针对联合雇主与独立承包商相关法规的动态调整，提供最佳实践方案与专业建议。我们期望这些指导能助力客户及企业持续履行雇佣义务，并更有效地应对法律领域中的复杂挑战。