再次延长对 HDHP/HSA 计划的远程医疗减免政策

2023 年综合拨款法案》（2023 CAA）进一步扩大了健康储蓄账户（HSA）安全港的范围，允许高免赔额健康计划（HDHP）在不影响 HDHP 会员向其健康储蓄账户（HSA）进行税前缴费或获得税前缴费的情况下，为远程医疗服务提供首付。换句话说，HDHP 计划可以继续免除任何远程医疗服务的免赔额，而不会导致会员失去 HSA 资格。这项减免规定将于 2022 年 12 月 31 日到期，在这种情况下，从 2023 年 1 月 1 日起，与符合条件的 HDHP 一起提供远程医疗服务的医疗计划必须开始向会员收取远程医疗服务费，直到他们的免赔额达到为止，这样会员才有资格继续缴纳或接受 HSA 缴款（除非适用不同的 HSA 例外情况）。2023 年 CAA 一般将这一例外情况再延长两年。

我们在此处和此处的文章概述了为应对大流行病而设立的 HDHP/HSA 远程医疗例外情况及其首次扩展。

具体而言，2023 CAA 的延期适用于 2022 年 12 月 31 日之后、2025 年 1 月 1 日之前开始的计划年度。对于日历年计划而言，这意味着延期适用于 2023 年和 2024 年日历年。虽然许多行业利益相关者都希望远程医疗能有一个永久性的例外，但这仍然是一个值得欢迎的消息，并可能预示着最终将其永久化的意愿。

目前在其 HDHP 下提供一美元远程医疗保险的雇主计划赞助商可继续提供该保险至 2024 年 12 月 31 日（日历年计划），并应联系其健康保险承保人或第三方管理人以确保该保险得到实施。目前尚未在其 HDHP 中提供一美元远程医疗保险的雇主不妨考虑将其作为员工的一项福利，因为该保险可延长两年。

第三方管理机构、医疗保险公司和其他计划服务提供商应向其雇主客户传达这一救济扩展，并为选择采用远程医疗的客户提供一美元的远程医疗保险。

对于为雇主客户的员工提供远程医疗服务的远程医疗公司和其他定点解决方案公司来说，这也是一个好消息，因为这些公司可以提供由雇主支付的第一美元选择，而不会对会员的 HSA 资格产生负面影响。这通常会提高使用率和会员的整体参与度，赞助远程保健计划的雇主和远程保健公司本身通常会将此视为利好因素。

想了解更多信息？

• 我们期待在特拉维夫的 Foley & Lardner 数字医疗法律会议和招待会上与您相见
• COVID-19：新法允许免费远程医疗，同时不影响健康储蓄账户的税收优惠
• 远程医疗的 HDHP/HSA 第一美元承保范围扩大

有关远程医疗、远程保健、虚拟护理、远程患者监护、数字健康和其他健康创新的更多信息，包括团队、出版物和代表经验，请访问 福里'远程医疗和数字健康行业团队.