加州率先出台新规规范人工智能在雇佣决策中的应用

关闭 本博客由富乐律师事务所（"富乐"或"本所"）提供，仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场，亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此，在未咨询持牌律师前，请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系，且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通，均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此，您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料（无论通过电子邮件、博客留言或其他方式），均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布，不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明，不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述，无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生，包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下，富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 （合同、侵权、过失或其他），对您或任何人因创建、使用或依赖本网站（包括信息及其他内容）或任何第三方网站，或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害（包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害）不承担任何责任。 在某些司法管辖区，本博客内容可能被视为律师广告。如适用，请注意：过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果，可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。