康涅狄格州的雇主很快将面临新的薪酬透明度要求。从2026年10月1日起，雇主必须在每一则内部和外部职位招聘启事中同时列明薪资范围和福利的概括性说明。
这些修正案是各州薪酬透明度相关举措日益增多浪潮中的最新动态。正如我们此前报道的那样，特拉华州最近签署了一项薪酬透明度法案，缅因州和 弗吉尼亚州的薪酬透明度法规近期已生效，而新泽西州则提议根据其薪酬透明度法案制定实施细则。
康涅狄格州所有雇主应主动披露工资和福利信息
康涅狄格州薪酬透明度法的修订源自众议院第5003号法案（第26-12号公共法案），该法案已于2026年5月由州长内德·拉蒙特签署生效。该法是在康涅狄格州2021年生效的原始薪酬透明度法基础上进一步完善的。 根据2021年的法律，雇主必须在应求职者要求时，或在提出薪酬要约之前或之时（以较早发生者为准），向求职者披露薪资范围。雇主仍须应求职者和现有员工的要求提供薪资范围信息。H.B. 5003新增了一项主动披露要求：雇主现在必须在招聘启事中包含这些披露信息，而非等待求职者提出询问。
根据《H.B. 5003》法案的新规定，雇主必须向通过外部招聘网站、内网或内部邮件查看职位发布信息的求职者提供该职位的薪资范围及福利的概述：
- 该法律将“工资范围”重新定义为雇主“为 某职位本着诚意 设定的工资范围”，取代了此前的定义（即“雇主在确定工资时预计将依据的工资范围”）。
- 该法律对“福利”作了广义界定，其中包括“医疗保险福利、退休福利、附加福利、带薪休假以及除工资以外与职位相关的任何其他报酬”。
康涅狄格州现已加入加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约州等州的行列，要求雇主在招聘启事中主动披露相关信息。不过，与其他一些州不同的是，康涅狄格州的披露要求并不与雇主规模挂钩，而是适用于所有雇主。
康涅狄格州拥有100名及以上员工的雇主应主动披露“薪酬代码”
尽管康涅狄格州的披露要求适用于所有规模的雇主，但新法律对拥有100名或以上员工的雇主在“薪酬代码”方面规定了额外义务。这些受该法律约束的大型雇主现在必须编制一份关于薪酬代码的员工指南，其中需说明最常用的薪酬差异计算方式。该指南必须列出至少10个薪酬代码，并包含供员工就其工时或薪酬差异计算方式提出异议时的联系方式。 雇主必须将该指南以英语、西班牙语以及员工群体中最常用的语言发布在其内部网站上；如果未设立内部网站，则须在雇佣员工时向其提供书面副本。
该法律还扩大了现行对员工披露或询问其薪酬的保护范围。雇主仍被禁止限制员工讨论其工资或询问薪酬（包括其他员工的工资）；禁止要求员工放弃与工资披露或讨论相关的权利；除非应聘者自愿披露，否则禁止询问应聘者的工资或薪金历史。新法律更进一步，明确禁止因应聘者或员工行使该法规赋予的权利而对其进行报复或歧视。
域外适用性取决于位于康涅狄格州的监管机构
该法律适用于在康涅狄格州内履行的职位，以及在该州以外履行的职位（前提是这些职位直接向位于康涅狄格州的上司汇报）。与纽约州的做法类似，位于该州以外的远程职位仅在该职位直接向该州内的上司或工作地点汇报时，才需遵守信息披露要求。
在执法方面，受到侵害的申请人或雇员享有私人诉讼权，可在涉嫌违规行为发生之日起两年内提起诉讼。
立即行动
距离10月1日生效日仅剩几周时间，雇主应立即采取行动以确保合规。例如，雇主应确认所有受该法规约束的职位招聘信息均包含薪资范围和福利说明，且这些薪资范围是基于一致且符合善意原则的方法得出的。雇主还应确保将所有受该法规约束的职位招聘信息纳入统计范围，包括向位于康涅狄格州的 supervisors 汇报的职位；如果雇员人数达到100人或以上，还应编制所需的薪酬代码指南。
